2023年廣西民族大學(xué)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員44名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-03-06 09:53 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

應(yīng)聘專(zhuān)任教師、管理崗人員、輔助崗人員的，由學(xué)校人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查;應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員的，由學(xué)校學(xué)生工作部(處)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查;學(xué)校人事處確定參加筆試、技能考核、面試人員名單。

招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日。(30周歲以下即1992年3月6日以后出生;35周歲以下即1987年3月6日以后出生;40周歲以下即1982年3月6日以后出生;50周歲以下即1972年3月6日以后出生。)

應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

七、考試程序

(一)專(zhuān)任教師

1.技能考核

資格審查合格后進(jìn)入技能考核程序。進(jìn)入技能考核人員名單在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布，技能考核的時(shí)間、地點(diǎn)由二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者。技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(技能考核開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。

技能考核時(shí)間20分鐘，成績(jī)按百分制記分。技能考核采取試講的方式進(jìn)行，應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。對(duì)于藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.面試

根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

3.綜合考核

根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。

4.體檢

根據(jù)綜合考核結(jié)果擇優(yōu)按崗位需求人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)﹝2019﹞11號(hào))執(zhí)行。學(xué)校組織考核人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢結(jié)果不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用，按考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢或取消該崗位招聘。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(二)專(zhuān)職輔導(dǎo)員

1.筆試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試考核程序。進(jìn)入筆試人員名單以及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試考核程序的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

3.綜合考核

根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。

4.體檢

(三)管理崗

1.面試

資格審查合格后進(jìn)入面試程序。進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

2.綜合考核

3.體檢

(四)輔助崗

1.技能考核

資格審查合格后進(jìn)入技能考核程序。進(jìn)入技能考核人員名單在學(xué)校網(wǎng)站“通知通告”欄公布，技能考核的時(shí)間、地點(diǎn)由二級(jí)學(xué)院(部門(mén))負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者。技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。

2.面試

3.綜合考核

4.體檢

凡因應(yīng)聘人員個(gè)人原因，不按學(xué)校規(guī)定時(shí)間、規(guī)定要求參加任一考核環(huán)節(jié)或提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

八、筆試、技能考核和面試時(shí)間

(一)應(yīng)聘專(zhuān)任教師的技能考核時(shí)間和地點(diǎn)由二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)通知;面試時(shí)間和具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者查看廣西民族大學(xué)校園網(wǎng)“通知通告”欄的信息。

(二)應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員的筆試、面試時(shí)間和具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者查看廣西民族大學(xué)校園網(wǎng)“通知通告”欄的信息。

(三)應(yīng)聘管理崗人員的面試時(shí)間和具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者查看廣西民族大學(xué)校園網(wǎng)“通知通告”欄的信息。

(四)應(yīng)聘輔助崗人員的技能考核時(shí)間和地點(diǎn)由二級(jí)學(xué)院(部門(mén))負(fù)責(zé)通知;面試時(shí)間和具體事宜請(qǐng)應(yīng)聘者查看廣西民族大學(xué)校園網(wǎng)“通知通告”欄的信息。

上述所有筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)不另行電話(huà)通知，技能考核時(shí)間和地點(diǎn)由二級(jí)學(xué)院(部門(mén))負(fù)責(zé)通知，凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、公示

擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息，公示期為7日。