2023安徽池州學(xué)院碩士招聘46名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-02-26 08:40 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、政策待遇

編外聘用崗位，在符合國(guó)家相關(guān)政策情況下與編內(nèi)人員同工同酬，實(shí)行聘任管理，聘期5年。

五、招聘程序

應(yīng)聘人員采取郵箱報(bào)名方式，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名+應(yīng)聘崗位+崗位代碼”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱(見(jiàn)招聘計(jì)劃表)。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)應(yīng)聘多個(gè)崗位的將取消報(bào)名資格。

具體招聘程序如下：

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間截止至2023年3月20日。應(yīng)聘材料應(yīng)包括：

1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》(附件2)。

2.身份證(正反面)。

3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(境外、國(guó)外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)掃描件;2023屆畢業(yè)生，須提供承諾書(shū)(附件3)，承諾于2023年12月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須提供所在單位(或組織人事部門)同意報(bào)考的證明。(附件4)

應(yīng)聘人員的以上個(gè)人材料須客觀真實(shí)，與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查包括初審和復(fù)審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開(kāi)展，復(fù)審工作由人事處會(huì)同用人單位組織開(kāi)展。經(jīng)資格審查后合格報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，將取消或相應(yīng)核減該崗位本次招聘的崗位計(jì)劃數(shù)。

資格審查通過(guò)人員名單及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布(不開(kāi)考崗位的應(yīng)聘人員以及審查未通過(guò)者，不再逐一通知)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供應(yīng)聘報(bào)名材料原件(用于核驗(yàn))、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報(bào)名材料不符者，取消考試資格;逾期不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

(四)考核

考核采取筆試和面試(無(wú)生授課、實(shí)踐操作測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等)相結(jié)合的方式，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。

1.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力?？荚噧?nèi)容包含習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述、教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、師德師風(fēng)、現(xiàn)代教育技術(shù)等)、基本職業(yè)素養(yǎng)及能力(綜合知識(shí)、閱讀理解、心理素質(zhì)、文字表達(dá)等)?？荚嚂r(shí)間不超過(guò)120分鐘，滿分100分。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定參加心理素質(zhì)測(cè)試和面試的人員。

2.面試。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教學(xué)水平、實(shí)踐解決問(wèn)題能力等。

(1)教學(xué)科研崗位的面試包含無(wú)生授課和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩種形式。無(wú)生授課為80分，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)回答為20分，總計(jì)100分。無(wú)生授課時(shí)間不超過(guò)15分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答不超過(guò)8分鐘;

(2)實(shí)驗(yàn)教師崗位面試包含實(shí)驗(yàn)操作測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答兩種形式。實(shí)驗(yàn)操作測(cè)試為80分，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)回答為20分，總計(jì)100分。實(shí)驗(yàn)操作測(cè)試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答不超過(guò)8分鐘;

(3)管理崗位面試采用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答著重考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)，總計(jì)100分，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

3.成績(jī)合成。最終成績(jī)以百分制計(jì)算，合成方式為筆試40%，面試60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

為確保進(jìn)人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線。其中，筆試成績(jī)控制線為60分，筆試成績(jī)低于60分的考生不得進(jìn)入心理素質(zhì)測(cè)試和面試環(huán)節(jié);面試最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績(jī)低于75分的考生不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分排序(不含成績(jī)低于控制線的應(yīng)聘人員)，按1：1比例等額確定考察、體檢對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則按面試成績(jī)排序;如面試成績(jī)也相同，則按面試所有專.家成績(jī)總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。