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2023安徽省合肥工業(yè)大學附屬中學教師等崗位公開招聘13名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-02-17 09:30 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3、考核

(一)教師崗位

學校成立考核專.家組，對進入現(xiàn)場考核人員進行課堂教學、答辯，面試環(huán)節(jié)的考核。

(1)課堂教學、答辯。滿分100分，采取無生上課的形式。應聘者在指定時間內(nèi)按照指定課題撰寫教案并進行無生上課和答辯，課堂教學、答辯順序現(xiàn)場抽簽決定,未按時參加人員，視為自動放棄資格。

(2)面試。滿分100分。根據(jù)課堂教學、答辯結果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選名單。不足3:1比例的，按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名應聘人員課堂教學、答辯成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。課堂教學、答辯平均分數(shù)低于60分，不進入面試環(huán)節(jié)。

(二)校醫(yī)崗位

學校成立考核專.家組，對進入現(xiàn)場考核人員進行醫(yī)學專業(yè)技能筆試，面試環(huán)節(jié)的考核。

(1)醫(yī)學專業(yè)技能筆試。滿分100分。應聘者在指定時間內(nèi)完成醫(yī)學專業(yè)技能筆試，未按時參加人員，視為自動放棄資格。

(2)面試。滿分100分。根據(jù)醫(yī)學專業(yè)技能筆試結果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選名單;最后一名如有數(shù)名應聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足3:1比例的，按實際人數(shù)確定。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

4、錄用

各崗位根據(jù)考核結果，擇優(yōu)錄取。教師崗課堂教學、答辯成績和面試成績按6:4的比例合成總成績;校醫(yī)崗根據(jù)醫(yī)學專業(yè)技能筆試和面試成績按6:4的比例合成總成績?？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為7天。若公示前擬錄用者放棄資格，將依據(jù)總成績排序由高到低遞補。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、錄用待遇

1、教學老師

按事業(yè)編制聘用，遴選為“老師引進計劃”A類或B類，實行“聘用合同制”管理模式，納入學校事業(yè)編制，繳納機關事業(yè)社會保險。

入選“老師引進計劃”A類人員，學校提供安家費35萬元(稅前);首聘期(五年)內(nèi)每年增發(fā)10萬元(稅前)績效。增發(fā)績效兌現(xiàn)辦法：年度考核結果為稱職及以上者，每年發(fā)放70%(7萬元)績效;聘期結果為合格及以上者，一次性發(fā)放剩余15萬元績效。

入選“老師引進計劃”B類人員，學校提供安家費25萬元(稅前);首聘期(五年)內(nèi)每年增發(fā)6萬元(稅前)績效。增發(fā)績效兌現(xiàn)辦法：年度考核結果為稱職及以上者，每年發(fā)放70%(4.2萬元)績效;聘期結果為合格及以上者，一次性發(fā)放剩余9萬元績效。