2022四季度重慶石柱事業(yè)單位公開教師招聘17名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-12-15 10:32 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)打印準考證。報名并繳納了考務費的，于2022年12月29日10:00至2022年12月31日8:00登錄重慶市石柱縣人事考試網(wǎng)絡平臺打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

五、考試

考試分為筆試和面試。各崗位具體考試科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

(一)筆試。

1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件7)，考試類別、內容詳見《崗位一覽表》(附件1)。

2.筆試時間初定于2022年12月31日(星期六)，其中，08：30—10：00為《職業(yè)能力傾向測驗》，10：00—12：00為《綜合應用能力》，兩科考試不間斷，具體時間及考試地點詳見準考證。若因新冠肺炎疫情防控工作等需要調整，將另行通知。

3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績計算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定。

(2)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)招聘區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可進一步降低比例。

(3)進入資格審查環(huán)節(jié)人選名單等事項將在石柱縣人民政府網(wǎng)(http://cqszx.gov.cn/)“事業(yè)單位公開招聘”欄發(fā)布，請考生及時關注。

(二)資格復審。

資格復審在筆試后、面試前進行?，F(xiàn)場資格審查由縣人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。

進入資格審查人員應按通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證(國境外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證)以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等材料原件和復印件，由招聘方現(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

資格復審時，境內高校應屆畢業(yè)生尚未取得符合招聘條件的學歷學位證書的，應提供本人簽名、就讀高校簽章的就業(yè)推薦表及成績單，其學歷學位最遲不超過2023年7月31日取得;境外高校應屆畢業(yè)生尚未取得符合招聘條件的教育部中國留學服務中心相應學歷認證的，可提供國內正規(guī)翻譯機構或公證機構出具的入學證明、所學專業(yè)及課程(含各學期成績單)的翻譯材料，并最遲不得超過2023年7月31日向招聘方提供相應學歷學位證書及教育部中國留學服務中心相關認證材料。2023屆高校畢業(yè)生最遲于2023年7月31日前取得相應教師資格證，否則取消聘用資格。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位考生筆試折合總成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數(shù)由用人單位報主管部門研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試后，查實考生不符合報考資格條件的，其面試缺額不再遞補。

若遞補后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)招聘區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可進一步降低比例。

應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，須在資格復審時主動提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件8);不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消本次招聘進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用的資格。

(三)面試。

面試由石柱縣人力資源和社會保障局組織實施。進入面試人員名單、面試時間地點等事項由石柱縣人力社保局公布。面試項目詳見附件1，專業(yè)技能測試、綜合面試分值均為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試中，專業(yè)技能測試主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等;綜合面試采取結構化面試等方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。專業(yè)技能測試、結構化面試時間均不少于10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未形成有效競爭(即競爭比例低于2:1)的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額。招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，可經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)考試總成績計算規(guī)則。

1.考試科目為公共科目+綜合面試的崗位：

總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。

2.考試科目為公共科目+專業(yè)技能測試+綜合面試的崗位：

總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測試×25%+綜合面試×25%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單于考試環(huán)節(jié)結束后2-3個工作日內在重慶市石柱縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://cqszx.gov.cn/)“事業(yè)單位公開招聘”欄予以公布。

六、體檢、選崗和考察

根據(jù)考試總成績從高到低1:1等額確定體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、公共科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績高者確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由石柱縣人力社保局會同招聘單位組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢結束后，報考石柱縣城區(qū)幼兒園崗位的考生，分別按照考生考核總成績從高分到低分依次選崗。若總成績相同，則依次按符合崗位資格條件的學歷、專業(yè)科目筆試成績、公共科目筆試成績、技能測試成績、綜合面試成績優(yōu)先確定。若仍相同，則加試，以加試成績高者優(yōu)先選崗。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烊藛T結論確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補，由主管部門會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報縣人力社保局備案。需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。