2023內蒙古包頭青山區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需教師150名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-11-30 17:13 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(四)面試測評

由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。采取試講的方式進行。

赴校園開展引進面試測評工作，面試測評地點由招聘組自行確定，測評內容主要了解應聘者的專業(yè)能力水平。面試測評結束后，招聘組將面試測評情況報青山區(qū)委人才工作領導小組，確定擬引進數量及人員。面試測評結果在面試測評結束后通知本人并公開發(fā)布，并對擬引進人員進行考察?？疾旖Y束后與擬引進人員簽訂引進協(xié)議。

面試測評可能隨疫情的變化，采取線下測評與線上測評相結合的方式或線上測評的方式進行。請應聘人員隨時關注青山區(qū)人民政府網發(fā)布的相關公告。

面試測評結束后按照引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員，并進入考察體檢環(huán)節(jié)。考試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，成績出現并列的，組織加試。對于面試測評人員實際到場未達到1:3比例的崗位，劃定成績合格線為80分。

(五)考察體檢

由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復審。2023年8月31日前未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書、普通話證書)的，取消資格。

考察工作結束后按照等額確定擬引進人才并組織體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

(六)公示聘用

對擬引進人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

四、紀律監(jiān)督

(一)參與人才引進的人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、面試測評、考察、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

(三)本次人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

五、其他事項

1.2023屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

4.引進人才實行最低5年服務期。引進單位與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。

5.人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在青山區(qū)人民政府網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。

6.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、政策咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-3106108/3106109

監(jiān)督舉報電話：0472-3106312

本公告由青山區(qū)委人才工作領導小組負責解釋。

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