2022安徽宿州市市直幼兒園教師招聘4名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-11-14 14:43 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，以崗位所需的知識、能力為筆試內(nèi)容。筆試實行百分制，筆試合格分?jǐn)?shù)線以不低于參加筆試人員的筆試平均分確定?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試科目設(shè)置

(1)幼兒教師：幼兒教育綜合知識;

(2)保育員：幼兒園保育知識;

卷面總分100分，考試時間100分鐘。

3.筆試時間和地點

筆試時間：待定

筆試地點：待定

(二)面試

1.幼兒教師：口頭答辯、才藝展示、無生上課;

2.保育員：口頭答辯，實際操作;

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生參加面試，面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分，其中，筆試成績占50%、面試成績占50%。筆試成績、面試成績、總成績均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(三)考試總成績。

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進(jìn)行匯總。

筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。

六、體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

由宿州市教育和體育局、宿州市人才集團(tuán)有限公司組織對體檢合格者進(jìn)行考察，考察合格者即列入擬聘人員名單。對考察、體檢人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、公示

確定擬聘用人員，在宿州市人才集團(tuán)有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)進(jìn)行公示。

九、簽約聘用

專任教師實行一年一聘，保育員實行兩年一聘。應(yīng)聘人員實行2個月的試用考核期。試用期滿經(jīng)考核合格的人員，與宿州市人才集團(tuán)有限公司簽訂勞動合同，試用期考核不合格人員，將與其解除勞動關(guān)系。在聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的或不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的，予以解聘。

十、工資及福利待遇

試用期為2個月，試用期工資1500元/月。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，正式聘用工資扣除五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)后工資不低于2400元/月。另每半年按工作崗位、工作表現(xiàn)、考勤情況核發(fā)人員績效工資。

十一、其他事項

此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才集團(tuán)有限公司所有。

宿州市人才集團(tuán)有限公司

2022年11月11日

原文標(biāo)題：2022安徽宿州市市直幼兒園招聘5人公告

文章來源：宿州發(fā)布

更多考試資訊/考試動態(tài)敬請關(guān)注：安徽教師招聘網(wǎng)

推薦閱讀：

教師招聘報考條件

教師招聘筆試時間

教師招聘考試科目

教師招聘筆試成績

責(zé)任編輯：欣欣

熱門標(biāo)簽： 宿州教師招聘公告