廣東中山市教育和體育局直屬學(xué)校教師招聘36名公告(北京師范大學(xué))

http://guangdong.hteacher.net 2022-11-08 16:11 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)報名要求。

1.報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名;

2.報名人員報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.報名所需提交所有證件、材料均要求用原件進(jìn)行掃描，并按報名須提供材料順序整理后上傳。

4.報名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料或材料不符合要求者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報名資格和聘用資格。

5.報考全過程請報考人員保持電話暢通。

六、確定入圍考試人選

根據(jù)報考人員的道德表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、學(xué)習(xí)成績、獲獎情況等情況，結(jié)合視頻資料評審等綜合評價，確定入圍考試人選。根據(jù)同一崗位招聘人數(shù)(設(shè)為X)按一定比例擇優(yōu)確定各崗位入圍考試人數(shù)(設(shè)為Y)，(具體如下：X=1的，Y=5X;X=2的，Y=4X;X為3～4的，Y=3X;X≥5的，Y=2X+3)。符合條件人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)入圍考試。本場次不設(shè)開考比例。

招聘單位電話或短信等形式通知確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員在規(guī)定時間參加考試。

七、考試

考試采用面試的方式進(jìn)行。考試具體時間、地點(diǎn)由招聘單位通過電話或短信方式另行通知?？忌鷳{身份證原件參加考試，考試時使用的身份證必須與報名時的身份證一致。

面試嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》和《中山市教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教職員面試工作規(guī)范(試行)》等有關(guān)要求組織實(shí)施。

面試采用試教或說課、面談、答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察職業(yè)道德、職業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、從教潛能和心理素質(zhì)等方面。面試成績滿分100分，成績計(jì)算按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為70分。未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢。

面試結(jié)束后，考生、評委組成員等相關(guān)人員當(dāng)場在《中山市煙洲中學(xué)公開招聘專任教師面試人員情況表》上簽名確認(rèn)。

考試總成績=面試成績。

根據(jù)合格考生考試總成績從高至低的排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢及考核對象。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照面試各項(xiàng)目成績高低順序確定名次。

八、體檢和考核

體檢工作由招聘單位組織實(shí)施，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》等文件要求，在中山市教育和體育局指定的市級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

體檢合格者進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)要求組織實(shí)施。

不按要求參加體檢、考核的，或體檢、考核不合格的，取消聘用資格。

九、公示和聘用

體檢和考核合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在中山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、中山教育信息港及中山市煙洲中學(xué)微信公眾號公示，公示時間為7個工作日。

經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形應(yīng)聘者，取消聘用資格：

1.未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;

2.未能在2023年8月31日前提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書者;

3.港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸國人員未能在2023年12月31日前完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證者;

4.未能在2024年8月31日前取得與崗位相應(yīng)的教師資格證書或中小學(xué)教師資格認(rèn)定系統(tǒng)通過證明的擬聘人員;

5.公示結(jié)果影響聘用的;

6.放棄聘用資格的;

7.中山市人力資源和社會保障局、中山市教育和體育局及鎮(zhèn)街主管理部門辦理聘用手續(xù)時審核材料不通過的;

8.偽造、涂改證件、證明，提供不真實(shí)、不完整資料或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

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