2022深圳龍華區(qū)教育局赴外向23應屆畢業(yè)生教師招聘170名公告(第二批)

http://shenzhen.hteacher.net 2022-11-07 16:53 深圳教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.其他要求

(1)報考人員所提供的審查材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試。弄虛作假者取消報名資格，5年內不得參加深圳市公職人員招聘;

(2)報考音樂、體育學科的考生，須按要求在報名系統(tǒng)上傳專業(yè)能力展示視頻，評委將根據(jù)視頻進行專業(yè)技能評分;報考美術學科的考生，資格審查時，須參加現(xiàn)場專業(yè)能力測試，請準備好測試用具;

(3)報考人員須本人按時到達現(xiàn)場進行資格審查和面試;

(4)資格審查只是對報考人員提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)時的審查結果為準;

(5)現(xiàn)場審查不合格的，不予進入面試。

三、面試

(一)面試時間及地點

面試時間及地點于發(fā)布入圍面試人員名單及面試公告時一并公布。具體安排詳見公告。

(二)面試形式及面試組織

面試由深圳市龍華區(qū)教育局負責組織，面試的具體形式見面試公告。報考者憑本人身份證原件及面試準考證(面試公告發(fā)布后在網(wǎng)上報名系統(tǒng)內打印)參加面試。

(三)成績公布

考生面試結束后當場公布面試成績，面試合格線為70分。

所有考生面試結束后，對面試合格的考生依面試成績從高分到低分排序，根據(jù)各崗位擬聘用名額的3倍確定入圍筆試人選;若某崗位進入面試人數(shù)少于擬聘用名額的3倍，則該崗位所有面試合格的人員都列為入圍筆試人選。

請考生于面試當日18:00之后在相關網(wǎng)站和公眾號查詢入圍筆試名單及筆試相關事宜。入圍筆試的考生須按公告指定的時間、地點，憑本人身份證原件及準考證(兩證缺一不可)參加筆試，逾期未到者視為放棄筆試資格。

四、筆試

筆試由深圳市龍華區(qū)教育局統(tǒng)一組織，試題命制和閱卷工作委托深圳市考試院組織。龍華區(qū)教育局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓。

(一)筆試科目及內容

此次招聘考試筆試類型為教育學和心理學，題型全部為客觀題，《教育學和心理學》考試大綱請查看附件4。

(二)筆試時間及地點

具體時間地點及要求見后續(xù)公告。

(三)成績公布

筆試結束后，按照面試、筆試成績6:4的比例加權合成總成績。

(四)確定入圍體檢人員

所有考生筆試結束后，各崗位在總成績60分以上的考生中，依總成績從高分到低分排序，按照以下方式確定入圍體檢人選：

A代表某個崗位參加筆試的人數(shù)，B代表該崗位的擬聘用人數(shù)，C代表該崗位入圍體檢人數(shù)。

若A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;總成績相同的，筆試成績高的確定為入圍體檢人選。

若A

入圍體檢人員須于規(guī)定的時間內簽訂三方就業(yè)協(xié)議，逾期沒有簽訂三方就業(yè)協(xié)議的，視為自動放棄擬聘資格，由此造成的崗位空缺，用人單位可結合單位實際情況決定是否進行遞補(如需遞補，依總成績從高分到低分進行遞補);總成績相同的，筆試成績高的優(yōu)先?？偝煽?、入圍體檢人員及簽訂三方就業(yè)協(xié)議時間在筆試結束后7個工作日之后在相關網(wǎng)站和公眾號公布。

五、體檢、考察、公示

(一)體檢

體檢時間及體檢醫(yī)院另行通知，體檢標準參照廣東省關于教師的規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須按時參加體檢，無故不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。體檢不合格者，將不進入下一招考環(huán)節(jié)。

(二)考察

體檢合格的考生將進入考察環(huán)節(jié)。由擬聘單位對擬聘人員的德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應情況進行考核，并對擬聘人員的資格條件進行復審。進入考察階段的人員應提交《違法犯罪記錄查詢授權書》(附件5)，不提交授權書的，視為放棄考察資格。經考察不合格的，由招聘學校按程序取消聘用資格。

(三)公示

經體檢、考察、資格復審合格的擬聘人員名單，將在龍華政府在線網(wǎng)站公示7天。

六、聘用

(一)辦理聘用備案手續(xù)

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(深人社規(guī)〔2019〕9號)等文件關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由擬聘單位按規(guī)定向區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門申報辦理聘用備案手續(xù)。擬聘人員無正當理由1年內(從畢業(yè)之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消聘用資格。

擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)試用期

對已辦理聘用手續(xù)的人員，用人單位與其簽訂5年期限的聘用合同。聘期內，聘用人員擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續(xù)。

聘用人員均實行12個月試用期，試用期包含在5年聘期內，試用期結束，聘用人員考核合格的，辦理試用期轉正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，按規(guī)定解除聘用。

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