2023浙江杭州臨平區(qū)2023年第一批中小學事業(yè)編制教師招聘65名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-11-04 13:50 浙江教師招聘 [您的教師考試網]

杭州臨平區(qū)教師招聘安排

報名時間：見公告

筆試時間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為滿足我區(qū)教育系統(tǒng)師資需要，全力打造“學在臨平”美好教育品牌，推進教育人才隊伍建設，經研究，臨平區(qū)教育系統(tǒng)赴各高校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2023年赴高校公開招聘中小學事業(yè)編制教師65人，其中普高5人、初中22人、小學38人。具體崗位招聘計劃詳見附件1《臨平區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘中小學事業(yè)編制教師崗位分布表》。

二、招聘對象

本次招聘面向國(境)內高校應屆畢業(yè)生(指列入國家統(tǒng)一招生計劃并且畢業(yè)時能如期取得本科及以上學歷且獲得相應學位的2023年應屆畢業(yè)生及2022年尚未初次就業(yè)的畢業(yè)生)和國(境)外應屆高校本科及以上畢業(yè)生。(2022年1月1日至報名前取得教育部國(境)外學歷、學位認證書且尚未初次就業(yè))

1.具有研究生及以上學歷且獲得碩士及以上學位，且符合下列條件之一：

①獲得博士學位;

②大學期間獲得過省級師范生技能大賽三等獎及以上或校級及以上優(yōu)秀畢業(yè)生。(大學期間指研究生或本科就讀階段，下同);

③研究生學習期間綜合(專業(yè))成績排名前30%(綜合(專業(yè))成績排名統(tǒng)計范圍為本校本專業(yè)所有學生，下同);

2.具有本科及以上學歷、學位，且符合下列條件之一：

①大學期間獲得過國家獎學金(不含國家勵志獎學金)、省級師范生技能大賽一等獎或省級及以上優(yōu)秀畢業(yè)生;

②浙江師范大學初陽學院、杭州師范大學經亨頤學院畢業(yè)生;

③全國“雙一流”大學畢業(yè)生(一流學科建設高校僅指該校一流學科，下同);

④浙江省教育廳簽約的教育部直屬師范大學免(公)費師范生;

⑤具有浙江省戶籍(生源地)的畢業(yè)生(生源地指經高考，被高校錄取時戶口所在地，下同)，大學期間獲得校級及以上優(yōu)秀畢業(yè)生或綜合(專業(yè))成績排名前20%的畢業(yè)生。其中，教育部直屬師范大學、省內普通高校師范類專業(yè)畢業(yè)生放寬到獲得過省級師范生技能大賽三等獎及以上或綜合成績排名前40%;位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單(以11月2日止榜單信息為準)前100名的國(境)外應屆高校畢業(yè)生(2022年1月1日至報名前完成教育部學歷、學位認證的留學回國人員，尚未落實工作、無單位社保繳費記錄)。

三、招聘條件

除符合上述招聘對象范圍外，應聘人員還必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，有良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，未受過黨紀、政務等處分;熱愛教育工作，忠誠人民教育事業(yè)，堅持“立德樹人”。

(二)年齡在1992年11月1日以后出生。

(三)具備適應崗位要求的身心條件。

(四)具備崗位所需的任職資格及技能要求。具體要求如下：

1.應屆本科畢業(yè)生在報到聘用前(2023年8月31日)必須取得適用的教師資格證(或《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》)和普通話等級證書(應聘語文教師普通話水平要求二級甲等及以上，應聘其他教師要求二級乙等及以上)。

2.應屆畢業(yè)研究生、全國雙一流大學畢業(yè)生暫不要求提供教師資格證書和普通話等級證書，但在聘用后兩年內(2025年8月31日前)必須取得適用的教師資格證和普通話等級證書。

(五)大學期間所學專業(yè)符合崗位要求。各學科招聘崗位具體要求詳見附件2《臨平區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘中小學事業(yè)編制教師崗位計劃表》。專業(yè)條件參考國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄。

四、報名程序及方式

1.報名。本次報名采取現(xiàn)場報名的形式。考生可于11月6日前往“杭州師范大學大學生校園招聘會”或11月9日“浙江大學專場招聘會”(僅面向浙大學生)或11月12日“浙江師范大學大學生校園招聘會”進行現(xiàn)場報名。每個報考者限報一個崗位。

2.資格初審、面談。考生按附件3準備材料在報名現(xiàn)場進行資格初審。資格初審通過的考生立即前往指定面談室進行面談。

3.確定初步人選。三場招聘會結束后組織評委對考生資格資歷、面談情況進行綜合評定，根據崗位要求確定初步人選。

4.資格復審。面談后按招聘崗位不高于1:5比例審核確定面試人選，并通知進入面試人員。面試正式開始前對進入面試人員進行資格復審。未按時參加資格復審或資格復審不通過人員，取消面試資格。

招聘崗位數與符合報考資格人數的比例：招聘1-2人的為1:3，招聘3-5人的為1:2，招聘6人的為1:1.5。符合報考資格人數未達到相應比例的，則招聘崗位數相應核減直至取消崗位。

5.組織面試。面試以試講、結構化面試等形式進行，主要考察考生課堂教學能力和教師應具備的基本素養(yǎng)。面試成績滿分為100分，合格分為70分，面試不合格者不予以錄用。面試成績相同時，依次以考生學歷學位、榮譽層次、成績綜合排名等要素靠前者優(yōu)先。面試時間、地點等另行通知。

6.選擇崗位、簽訂就業(yè)協(xié)議。考生按照“分數優(yōu)先”原則，從高分到低分依次選擇崗位，簽訂就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書簽訂后原則上不予解約(符合國家有關政策規(guī)定的除外)。未按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議書的，視作自動放棄擬聘用資格。因放棄而空缺的崗位，由用人單位決定是否遞補，從本崗位考核成績合格的考生中按成績由高到低依次遞補。