2022年陜西商洛市事業(yè)單位引進第二批教師招聘56名公告

http://sx.hteacher.net 2022-08-12 09:24 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格復審

資格復審工作由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負責。應聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄招聘資格。

資格復審應提交材料：

⑴二代身份證(含有效期內(nèi)的臨時身份證)原件(復印件留存);

⑵畢業(yè)證、學位證原件(復印件留存);

⑶有效驗證期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(教育部學信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印);在國(境)外取得的學歷學位證書需提供教育部學歷學位認證報告;

⑷非商洛市轄區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位正式在編的應聘人員，必須提供用人單位、主管部門和有干部管理權(quán)限的機關(guān)所出具的同意報考意見;

⑸崗位其他證件資料：如教師資格證等;

資格復審通過人員名單，報市人社局備案后，進入面試和考察考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

資格復審時間、地點和其它事項另行通知。

(四)面試和考察考核

本次引進高層次人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)人社局可根據(jù)實際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算考試總成績(計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入)，確定進入體檢人選;小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進入體檢人選。

面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，報市人社局核準備案后，方可組織實施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力?？疾炜己朔绞接筛髦鞴懿块T和縣區(qū)人社局確定。

參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。

按照招聘計劃與報考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。

面試成績低于60分的，不得進入體檢。

(五)體檢與考察

體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實施。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實施。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個人檔案資料、違法違紀等情況進行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應程度進行考察,形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。

體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補。

(六)公示

根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，報市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。

(七)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由本人負責。

根據(jù)《商洛市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法(試行)》，新聘用的商洛市高層次人才最低服務年限為5年(含試用期)。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務年限的人員，將記入個人誠信檔案。

新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

五、有關(guān)要求

1.本次公開招聘工作每個環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項均在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布，請應聘人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

2.應聘人員報名時須如實填寫本人有效的電話號碼，以便在后續(xù)工作中能及時聯(lián)系本人。因應聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應聘人員無法取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

3.請遵照當?shù)胤酪咭?，配合工作人員做好疫情防控工作。同時，用人單位和主管部門要密切配合，嚴密組織，確保公開招聘工作有序推進。

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