2022年天津港保稅區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘72名公告

http://tianjin.hteacher.net 2022-08-03 10:18 天津教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.面試

(1)資格復(fù)審合格后，合格者在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費，下載打印面試準(zhǔn)考證。面試考務(wù)費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。資格復(fù)審合格且完成繳費的人員，須在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準(zhǔn)考證。

面試?yán)U費和面試準(zhǔn)考證下載時間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。

(2)教師崗位面試采取模擬授課的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)。滿分為100分，及格線60分，面試成績保留1位小數(shù)。達(dá)不到及格線的，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

教輔崗位面試為結(jié)構(gòu)化面談，由考官根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分，合格線為60分，低于合格線的不予錄用。

報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。面試結(jié)束后當(dāng)場確認(rèn)成績。

4.計分

考試總成績的計算方法為：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

考試總成績、體檢、考察等有關(guān)安排將于面試結(jié)束后7個工作日在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)進行公布。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢費用由應(yīng)聘人員自付，體檢時間、地點將通過報名網(wǎng)站以公告的形式另行通知。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。

(五)考察

考察工作由天津港保稅區(qū)教育系統(tǒng)各招聘單位組織實施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。在報到前仍未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等崗位條件要求的相關(guān)證書的(詳見《天津港保稅區(qū)空港學(xué)校(教育系統(tǒng))2022年招聘計劃表》、《天津港保稅區(qū)空港實驗小學(xué)2022年教職工招聘計劃表》、《天津港保稅區(qū)臨港實驗學(xué)校2022年招聘計劃表》)，取消聘用資格。

對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，招聘單位依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。

(六)公示

天津港保稅區(qū)教育系統(tǒng)各招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，報天津港保稅區(qū)社會發(fā)展局審核后，統(tǒng)一在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、北方人才網(wǎng)、天津港保稅區(qū)管委會官方網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

(七)報到和聘用

公示期滿后，應(yīng)聘人員須按照招聘單位要求辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格。

此次招聘的教師采用派遣制，工作協(xié)議由第三方人力資源公司和教師本人簽訂。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。天津港保稅區(qū)教育系統(tǒng)招聘人員根據(jù)區(qū)內(nèi)各單位的用人需求統(tǒng)籌調(diào)配。