2022年浙江金華婺城區(qū)中小學(xué)合同制教師招聘60名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-08-03 09:39 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

資格審查方式參照公務(wù)員招聘的辦法，先在線審核，審核通過的報(bào)名人員允許參加筆試。筆試結(jié)束之后再對(duì)擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不能通過的人員取消面試資格。

(三)考試

分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試、面試各占總分的50%，計(jì)算時(shí)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

1.筆試內(nèi)容為“教育基礎(chǔ)知識(shí)”(滿分為100分，按50%計(jì)入總分)，筆試時(shí)間90分鐘，筆試說明詳見浙江教育考試院(網(wǎng)址：www.zjzs.net)發(fā)布的《浙江省中小學(xué)教師錄用考試說明》“教育基礎(chǔ)知識(shí)(中學(xué))”。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)待定，屆時(shí)在婺城區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.wuch.gov.cn和工作交流的釘釘群另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注相關(guān)動(dòng)態(tài)。

2.面試(滿分為100分，按50%計(jì)入總分)：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，分崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例(其中招聘崗位數(shù)8人及以上的按1:2比例,招聘崗位數(shù)25人以上的按1:1.2)確定面試人員。面試合格分為60分，低于合格分不能錄用。

面試以講課的方式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的課堂教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。面試由婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、婺城區(qū)教育局統(tǒng)一組織。面試具體要求、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在婺城區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公布。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)(筆試占50%、面試占50%)，從高分到低分(若筆試和面試的兩項(xiàng)總成績(jī)相等，則以筆試成績(jī)高的排位在前)，崗位數(shù)8人及以下按1：2的比例確定體檢對(duì)象，崗位數(shù)8人以上按照1:1.2的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間另定，體檢不得請(qǐng)假，體檢結(jié)果以醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)政審

體檢合格的人員，根據(jù)總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例確定政審考察對(duì)象，政審辦法參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)公示、簽訂合同

體檢、政審均合格的人員，在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行合同簽訂。

(七)、選崗、入職

按招聘指標(biāo)等額提供相應(yīng)崗位，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高到低順序依次選擇崗位，如有同分，以筆試成績(jī)高的排位在前選崗。

入職人員設(shè)定一年試用期，試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員的工作單位由婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、婺城區(qū)教育局根據(jù)下屬學(xué)校教師缺編情況及學(xué)科教師需求情況統(tǒng)一安排。如出現(xiàn)體檢、政審不合格、入圍者放棄錄用等情況，根據(jù)相應(yīng)學(xué)科總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，放棄體檢的沒有遞補(bǔ)資格。沒有可遞補(bǔ)對(duì)象的崗位核減招聘計(jì)劃。

四、本公告未盡事宜，由婺城區(qū)教育局解釋。

咨詢電話：0579-82319872(教育局)

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1、金華市婺城區(qū)2022年中小學(xué)合同制教師招聘計(jì)劃

2、金華市婺城區(qū)2022年合同制教師招聘報(bào)名信息表

金華市婺城區(qū)教育局

2022年8月2日

原文標(biāo)題：金華市婺城區(qū)2022年中小學(xué)合同制教師招聘簡(jiǎn)章

原文鏈接：http://www.wuch.gov.cn/art/2022/8/2/art_1229181758_4003198.html

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