2022貴州安順鎮(zhèn)寧縣第一高級中學(xué)編制教師招聘32名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-08-02 13:15 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（二）考試、面試

考試采取筆試、面試的方式進行。

1.筆試

不設(shè)開考比例。

（1）筆試時間

2022年8月11日（以準考證時間為準）。

（2）筆試地點

鎮(zhèn)寧自治縣第一高級中學(xué)（鎮(zhèn)寧實驗學(xué)校）。

（3）筆試形式為閉卷（滿分100分），小學(xué)、初中筆試內(nèi)容：教育學(xué)、教育心理學(xué)和相關(guān)教育法律法規(guī)等；高中筆試的內(nèi)容為報考崗位相對應(yīng)的專業(yè)知識。注：不提供參考復(fù)習(xí)資料，不授權(quán)任何單位組織任何形式培訓(xùn)。

（4）考生須持有效《居民身份證》及《準考證》方能進入考場參加筆試。

（5）筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分的順序依次按1:3的比例確定參加面試人員。筆試人數(shù)達不到1:3崗位的考生，全部進入面試環(huán)節(jié)。未參加筆試的考生不能進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

（1）面試時間及地點將在鎮(zhèn)寧自治縣人民政府網(wǎng)站進行公布，不再另行通知。

（2）面試方式：說課（滿分100分）。

招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)達到1:3比例的崗位，按1:3比例從筆試成績高分到低分的順序進入面試環(huán)節(jié);如遇同一崗位進入面試人選的成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列者一同進入面試。報名比例達不到1:3崗位的考生，面試成績須達到本考場平均分，才能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.總成績計算

（1）考生總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績，考試總成績按100分計算。成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（2）根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，按考生總成績由高分到低分的順序，進入體檢環(huán)節(jié)；同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按考生面試成績高的進入下一個環(huán)節(jié)，如面試成績還出現(xiàn)并列的采用加試的方式確定進入下一個環(huán)節(jié)的人選。

（3）總成績將在鎮(zhèn)寧自治縣人民政府網(wǎng)站進行公布，不再另行通知。請考生關(guān)注并查閱。

（三）體檢

1.根據(jù)招聘崗位數(shù)等額確定體檢人選，進入體檢環(huán)節(jié)；

2.體檢費用考生自理，體檢地點及相關(guān)事宜另行通知；

3.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；空缺崗位不再進行遞補。放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

（四）考察政審

1.體檢合格人員列入考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名和資格復(fù)審時提交的信息和材料是否真實、準確。

2.在考察政審中發(fā)現(xiàn)不合格或考察期間自動放棄人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再進行遞補。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

（五）公示和聘用

1.公示

經(jīng)報名、資格審查、考試、面試、體檢、考察政審合格人員確定為擬聘用人員，擬聘人員名單將在鎮(zhèn)寧自治縣人民政府網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有反映的，查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。