2022年江蘇徐州市鼓樓區(qū)初中骨干教師招聘12名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-07-28 10:53 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

(二)報名注意事項

應聘人員務必誠信報考，應按招聘崗位要求和報名提示，如實、準確、完整地填寫有關信息。應聘人員應確認本人完全符合相關崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應及時向鼓樓區(qū)教育局進一步咨詢確認。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產生的后果自行承擔。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現應聘人員報名時填報信息不實且影響報名審核結果的、弄虛作假騙取報考資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。除本公告另有說明，或國家、省另有規(guī)定，信息真實性以報名時的實際情況為準。對惡意填寫報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，將按照有關規(guī)定處理。

(三)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試主要考察公共基礎知識、教育教學綜合知識和專業(yè)知識等，總分100分，合格線為60分，筆試成績由高到低排序，按不超過招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加面試人選(末位成績并列的，一并參加)。筆試時間和地點另行通知。

2.面試

面試由說課與答辯相結合的方式進行。(1)說課總分70分。(2)答辯總分30分。面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知單》。

3.總成績計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考試各項成績按百分制計算。成績計算環(huán)節(jié)取兩位小數，第三位小數“四舍五入”。

根據應聘人員的總成績，按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定選崗人員名單(總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的，按說課成績由高分到低分排序，說課成績相同的，組織加試)。

面試結束后成績在鼓樓區(qū)人民政府網(http://www.xzgl.gov.cn)發(fā)布。

(四)選崗

鼓樓區(qū)教育局統一組織選擇具體工作崗位。同一招聘崗位，根據總成績從高分到低分依次選擇(總成績并列的，同上)。一經選定，個人不得更改。

(五)考察體檢

選崗結束后，由用人單位按有關規(guī)定組織考察體檢。體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。

因考察體檢不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，鼓樓區(qū)教育局在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(總成績并列的，同上)。

對應聘人員作出考察體檢不合格決定前，將告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，及依法享有陳述和申辯的權利。鼓樓區(qū)教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核，對應聘人員作出不合格處理決定的，制作考察體檢不合格決定書，依法送達應聘人員。

(六)公示

鼓樓區(qū)教育局從考試成績、考察體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，報鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局，在鼓樓區(qū)人民政府網對擬聘用人員進行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由鼓樓區(qū)教育局負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用;如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，不再遞補。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后1年內取消其再次應聘鼓樓區(qū)教育局所屬事業(yè)單位的資格。

(七) 聘用

公示無異議的，經鼓樓區(qū)教育局審核后報鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應在招聘單位或區(qū)教育局規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由本人在規(guī)定期限內自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期無法辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

招聘至鼓樓區(qū)之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術任職資格、特級教師稱號、勞動模范稱號等，按有關規(guī)定經有關部門審核后予以確認保留，納入鼓樓區(qū)同類人才管理，享受同等待遇。

四、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。紀檢監(jiān)察部門全程給予監(jiān)督。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

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責任編輯：欣欣

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