2022年河南平頂山寶豐縣中學(xué)教師招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-27 11:04 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)考試

考試分為筆試和面試：

1.筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育類專業(yè)知識(教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、課程與教學(xué)論、教育教學(xué)技能、新課程理念及教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等)，筆試卷面成績滿分為100分。

報考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

根據(jù)筆試成績，分崗位從高分到低分按照擬招聘崗位13的比例確定面試人選。

面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察考生的舉止儀表、教師基本素養(yǎng)、學(xué)科知識、語言表達(dá)能力、綜合分析能力等，面試成績?yōu)?00分。

面試前，進(jìn)入面試的考生需本人攜帶《寶豐縣2022年公開招聘中學(xué)教師報名表》，有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，筆試準(zhǔn)考證，有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、教師資格證;留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等;正式在職人員還須提供所在單位同意報名的證明。以上材料均須提供原件，審驗后交復(fù)印件一份。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按從高到低順序分學(xué)科確定參加體檢人員。

資格確認(rèn)時根據(jù)留存的報考信息，與應(yīng)試人員及其提供的上述材料原件進(jìn)行核對。考生未按時參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。因考生自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，筆試成績零分的報考人員不得參加面試。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知單。

考生持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證及面試通知單參加面試。面試時間、地點(diǎn)見面試通知單。

面試時，實際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點(diǎn)以后三位數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)體檢和考察

根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分(考試總成績并列的以筆試成績高的優(yōu)先)等額確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

因體檢對象放棄體檢或體檢不合格等造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對象從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次確定。

體檢合格者確定為考察對象?？疾鞂ο箜毺峤槐救巳耸聶n案、有效身份證、就業(yè)報到證等材料，便于核實招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，從報考同一崗位并參加面試的人員中，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額遞補(bǔ)體檢、考察。

體檢和考察均只進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，適時對相關(guān)結(jié)果在指定平臺予以公布和公示，接受社會各界的監(jiān)督?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7個工作日，一經(jīng)公示，無論何種原因造成招聘崗位空缺，均不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

五、聘用及待遇

擬聘用人員公示期滿無異議后，一律簽訂聘用合同，實行聘用合同制，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，人員管理辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)要求，“高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的，在訂立聘用合同時應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同”。

新聘用人員在寶豐縣教育系統(tǒng)服務(wù)期不少于三年(含試用期一年)。服務(wù)期內(nèi)，不得調(diào)出寶豐縣教育系統(tǒng)。

六、疫情防控

在招聘組織實施過程中，根據(jù)疫情防控動態(tài)要求，嚴(yán)格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)試者應(yīng)及時關(guān)注“寶豐縣人社局”微信公眾號，按要求提前做好各項準(zhǔn)備工作，如實提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

七、紀(jì)律要求

參與公開招聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和相關(guān)公開招考規(guī)定，全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，嚴(yán)格實行回避制度，確保公開、公平、公正。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分;對違反公開招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或成績;對違反《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，予以清退;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

公開招聘工作在寶豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，未盡事宜由該領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0375—6515951 0375—7056523

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