2022年廣西建設職業(yè)技術學院公開招聘非實名控制數(shù)人員97名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-07-13 10:43 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選(比例末位內筆試成績相同的考生，一同進入面試環(huán)節(jié))。不需筆試的崗位直接進入試講、面試程序。

1.發(fā)布試講、面試公告

試講、面試前3天，在廣西建設職業(yè)技術學院(https://www.gxjsxy.cn/)網站發(fā)布公告，明確面試人選名單、時間和地點。面試公告發(fā)布后，如有應聘者自愿放棄的，不再遞補人選。

2.試講、面試要求

(1)試講。試講實行100分制評分，成績未達60分者，不得確定為考核人選。試講以現(xiàn)場講課方式進行，主要測試應聘人員組織課程教學、實現(xiàn)教學目標、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。應聘人員自行選取與應聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內容，不能使用課件，學校不提供多媒體設備。要求現(xiàn)場提交試講教案(一式7份)給考官。試講時間為12分鐘。

(2)面試。教學輔助人員、輔導員崗位面試采用結構化面試的方式進行，面試實行100分制評分，成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時間控制在10分鐘以內(其中審題2分鐘、答題8分鐘)。主要從綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

(3)核準開考或因考生缺考，試講、面試時人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

(4)應聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績現(xiàn)場宣布，并在廣西建設職業(yè)技術學院網站公布。

(5)試講、面試具體時間及地點另行通知。

3.總成績計算方法

(1)設有或增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績=(筆試成績×60%)+(面試或試講成績×40%)。

(2)沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績=面試或試講成績。

總成績保留小數(shù)點后兩位，末位四舍五入。

(六)考核

1.考核人選。根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選。比例末位內總成績相同時，以試講、面試成績高的確定人選?？己瞬缓细窕蛘咦栽阜艞壻Y格的，結合學校實際情況可從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.考核內容?？己擞蓪W校組織實施。重點是了解考核對象的思想政治素質、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否存在報考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

(七)體檢

體檢工作與考核工作同時進行，考核人選均需參加體檢。根據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)要求，體檢由學校統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動放棄體檢的，結合學校實際情況可從同一職位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

(八)公示招聘結果

經學校領導班子集體研究確定擬聘人選，擬聘用人員的姓名、學歷學位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(https://www.gxrc.com/)、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳網(http://zjt.gxzf.gov.cn/)、廣西建設職業(yè)技術學院網(https://www.gxjsxy.cn/)進行公示，公示期為7日。公示無異議后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

六、待遇和聘后管理

(一)被正式聘用人員納入我校非實名人員控制數(shù)管理，我校與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以繼續(xù)聘用。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)高校非實名人員控制數(shù)人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇的相關政策執(zhí)行。

七、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，我校將招聘組織實施過程的相關材料按規(guī)定整理歸檔備查。

八、工作紀律

(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

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責任編輯：廣西分校