2022年湖南省高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募600名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-11 14:58 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、筆試

(一)筆試科目。筆試分值100分,考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。筆試采取閉卷方式進(jìn)行,不指定考試用書,不委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

(二)筆試時(shí)間?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見各地公告。報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

(三)開考比例。筆試開考比例以《湖南省2022年“三支一扶”崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)為準(zhǔn)。

(四)紀(jì)律要求?？荚噮⒄帐聵I(yè)單位公開招聘有關(guān)紀(jì)律要求執(zhí)行。報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律,服從考場(chǎng)工作人員管理,接受安全檢查。如有抄襲、協(xié)助抄襲、持偽造證件參加考試、使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算存儲(chǔ)功能電子設(shè)備、有串通作弊或參與有組織作弊、代替他人或讓他人代替自己參加考試等違紀(jì)違規(guī)行為,將被取消考試資格,涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

經(jīng)認(rèn)定答卷內(nèi)容雷同的,將給予考試成績(jī)無效的處理。參考人員有保護(hù)好自己題本、答題卡和草稿紙的義務(wù),防止答案被他人抄襲,對(duì)被抄襲而導(dǎo)致雷同的,均按成績(jī)無效處理。

(五)成績(jī)公布。市州人力資源社會(huì)保障局公布報(bào)考本地崗位的個(gè)人筆試成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。低于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的,不納入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍,取消面試資格。

六、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

(一)市州人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作,具體時(shí)間另行公告。

(二)面試比例及現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象。招募崗位面試比例按照該崗位筆試開考比例確定。招募崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象按照該崗位面試比例,在報(bào)考人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定,最后一名出現(xiàn)筆試同分的,同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,如現(xiàn)場(chǎng)資格審查認(rèn)定符合報(bào)考條件,均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查內(nèi)容。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的報(bào)考人員,持本人身份證、準(zhǔn)考證、戶籍材料、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生未提交學(xué)歷學(xué)位證的,須由所在畢業(yè)院校開具學(xué)歷學(xué)位證明原件)以及崗位要求的資格證書等,到報(bào)考市州人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的,視為自動(dòng)放棄;現(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合條件的,取消招募資格。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄現(xiàn)場(chǎng)資格審查或資格審查不合格的,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)最后一名筆試成績(jī)同分的,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)資格審查貫穿招募工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招募條件或提供材料弄虛作假的,取消招募資格。

七、面試

招募崗位面試比例按照該崗位筆試最低開考比例確定。筆試結(jié)束后,按照招募崗位面試比例,在報(bào)考人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定,最后一名出現(xiàn)筆試同分的,均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

因報(bào)考人員放棄面試的,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)最后一名筆試成績(jī)同分的,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試總分100分。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到該崗位面試比例的,不核減崗位計(jì)劃,報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位(實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)到面試比例)入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

八、成績(jī)合成和排名

(一)成績(jī)合成

按照筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%計(jì)算綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)成績(jī)排名

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名,綜合成績(jī)相同的,按筆試

成績(jī)進(jìn)行排名。

九、體檢和考察

(一)體檢

按照招募崗位1:1的比例,在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。體檢事宜見各地公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和行業(yè)特殊要求執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的,取消招募資格。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織考察工作,重點(diǎn)考察擬招募人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、職位匹配度等方面的情況;要重點(diǎn)核實(shí)招募人員是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況并出具書面考察意見。

考察人選達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的,不得確定為擬招募人選。

(三)遞補(bǔ)

面試環(huán)節(jié)后因主動(dòng)放棄招募資格或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的,經(jīng)市州人力資源社會(huì)保障局研究,可按綜合成績(jī)?cè)谕粛徫幻嬖嚭细袢藛T中從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ),進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

十、公示和上崗

在市州人力資源社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公示擬招募人員名單,公示期為7個(gè)工作日。對(duì)反映有嚴(yán)重問題的,一經(jīng)查實(shí)取消招募資格;對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題,但經(jīng)核實(shí)不影響招募的,辦理正式招募手續(xù)。

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