2022湖南邵陽市教育局直屬事業(yè)單位教師招聘84名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-08 15:40 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)資格初審

網(wǎng)上報名期間進行資格初審，由招聘單位負責。

(五)相關要求

1.每名報考人員限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

2.報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位提供的涉及報考資格的材料信息不實的，取消本次報考資格。涉及惡意或虛假注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷學位證明及其他有關材料騙取考試資格的，取消本次報考資格。報考人員應認真閱讀招聘公告，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的報考行為負責。

3.2022年應屆高校畢業(yè)生可提供就讀學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，但在2022年8月31日前，必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位，否則取消參考或聘用資格。

4.每個崗位有效報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1，筆試達不到開考比例的，則相應核減招聘計劃數(shù)或取消招聘崗位計劃，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報市人力資源和社會保障局審核同意，適當降低開考比例(但有效報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不得低于2:1)，并在原公告發(fā)布范圍內進行公告。

(六)筆試

1.通過報名資格審查的考生參加筆試，筆試滿分為100分，占綜合成績40%。筆試內容：小學教師崗位和音、體教師崗位筆試內容為崗位相應的專業(yè)知識、教育學及教育心理學知識;其他教師崗位筆試內容為崗位相應的專業(yè)知識;非教師崗位筆試內容為職業(yè)能力傾向測試和崗位相應的專業(yè)知識。

2.筆試時間、地點：以《準考證》為準。筆試準考證由各用人單位在筆試前3日電話通知通過報名資格初審人員登錄報名網(wǎng)站自行下載打印，報名人員應保持電話號碼準確暢通，如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系，所造成的后果由報考者自行承擔。

3.筆試成績查詢請登錄邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)“事業(yè)單位招考成績查詢”窗口查詢本人筆試成績，對成績有異議的考生，請于公布成績3日內到邵陽市教育局政工科1011室遞交書面查分申請(須附本人有效居民身份證和筆試準考證的復印件)，查分結果通知本人。

(七)現(xiàn)場資格審查

1.筆試后進行現(xiàn)場資格審查，時間、地點另行公告。

2.資格審查對象。報考人員筆試成績須達到60分及以上或達到本次公開招聘所有崗位中同一專業(yè)試題參考人員的筆試成績平均分及以上方可入圍資格審查條件。按照面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象，如最后一名有多名筆試成績相同者，則一并確定為資格審查對象。資格審查合格人員方可入圍面試。

3.現(xiàn)場資格審查內容：提交《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2，需自行提前打印好該表)，提供本人有效身份證、學歷(學位)證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書及其他相關證明材料的原件及復印件(報名表及有關資料復印件需一式兩份，自行提前準備)、近期一寸彩色免冠證件照片兩張。報考具有相關工作經(jīng)歷崗位人員需提供聘用合同、勞動合同或單位證明)。

4.未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料信息不實、不全，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

5.因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格造成招聘崗位擬面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)未達到3∶1的比例，在報考該崗位且筆試成績符合入圍資格審查條件的人員中，根據(jù)筆試成績由高到低依次遞補，遞補不得超過一次。

6.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

(八)面試

1.確定入圍面試人員名單：根據(jù)招聘具體崗位中的招聘計劃數(shù)，以通過資格審查人員筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試對象(最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入面試)。

2.面試時間、地點：見面試通知單。面試前2日內為面試通知單打印時間，接到電話通知后，請考生在規(guī)定時間內登錄報名網(wǎng)站自行下載打印面試通知單。參加面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單及筆試準考證，缺少任一證件(資料)的考生不得參加面試。入圍面試名單將在邵陽市教育局官網(wǎng)、邵陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

3.面試方式：

教師崗位面試采取上微型課的方式，備課時間為40分鐘，上微型課時間為12分鐘。報考音樂、體育、美術、幼兒教師崗位的還需考核一項技能展示，技能展示項目自選(需與崗位相關)，所需器材自備，其中音樂、體育、幼兒教師崗位技能展示時間5分鐘，美術教師崗位展示時間為60分鐘，面試成績由微型課占50%、技能展示占50%合成。

非教師崗位采用結構化面試方式，面試時間為10分鐘。

4.面試成績：面試總分為100分，面試成績占綜合成績的60%。如實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)為1:1的比例，則相應面試成績須達到75分及以上，低于75分者，不得進入后續(xù)程序。

(九)綜合成績合成

綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

成績排名：報考同一崗位的考生按照綜合成績從高分到低分依次排名確定入圍體檢對象，若綜合成績相同的，則面試成績高的優(yōu)先;面試成績相同的，學歷高的優(yōu)先;學歷相同的，則師范類專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;如仍相同的，則高校必修科目平均成績高者優(yōu)先。

入圍體檢對象按照與崗位招考計劃數(shù)1:1的比例確定，入圍體檢人員名單將在邵陽市教育局網(wǎng)站、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

(十)體檢

1.入圍體檢名單公布后，市教育局統(tǒng)一組織入圍體檢人員體檢，具體時間將通過電話通知。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，市教育局紀檢部門同志全程監(jiān)督。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，并進行毒品毛發(fā)檢測。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘辦提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢不合格者或棄權者不予考察和聘用。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。

4.體檢費用自理。

(十一)考察

招聘單位對體檢合格人員進行考察，參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。考察結果、擬聘人員名單經(jīng)邵陽市教育局審核后，與擬聘用人員相關材料一并報邵陽市人力資源和社會保障局審定。

(十二)公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會保障局、市教育局的官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受考生的咨詢和社會各界監(jiān)督。

(十三)聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，招聘單位將相關聘用資料提交市教育局、市人社局審核通過后，按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

2.招聘單位應與被聘用人員簽訂聘用合同，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

3.受疫情影響暫未取得教師資格證的高校畢業(yè)生，被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時將按規(guī)定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，將依法解除聘用合同。

(十四)其他

1.本次招聘對因體檢、考察不合格或體檢、考察自愿放棄造成的崗位空缺，經(jīng)招聘單位申請、主管部門同意，可按照綜合成績高低遞補一次。

2.在整個招聘過程中，報考人員應保持報名時提供的通訊方式暢通，因通訊方式不暢導致的一切后果由報考人員承擔。

3.請考生遵守誠信考試原則，入圍體檢、考察、聘用環(huán)節(jié)考生自行放棄造成招聘崗位空缺的，五年內不得報考邵陽市教育局所屬事業(yè)單位公開招聘崗位。