2022年河南新鄉(xiāng)原陽縣事業(yè)單位教師招聘231名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-08 11:11 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

本次考試采用網(wǎng)上打印準考證。筆試的時間、地點、注意事項等均以準考證為準。請考生隨時關注原陽縣人民政府網(wǎng)站，及時打印準考證并參加考試。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關事業(yè)單位招聘考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

筆試科目分職業(yè)能力測驗、專業(yè)基礎知識兩科，各科滿分均為100分(筆試成績=職業(yè)能力測驗×50%+專業(yè)基礎知識×50%+政策加分)。

職業(yè)能力測驗：主要測試應試者從事事業(yè)單位工作應具備的潛能，包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系、資料分析等。

報考教體局下屬學校教師崗位的考生，專業(yè)基礎知識筆試內(nèi)容為：教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)知識及教材教法、班級管理和材料作文。

報考衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考生，專業(yè)基礎知識筆試內(nèi)容為：衛(wèi)生類專業(yè)知識。

報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處和人武部下屬事業(yè)單位事業(yè)職員崗位的考生，專業(yè)基礎知識筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等綜合知識。

按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學前戶籍在我縣的退役大學生士兵，報名參加本次考試，筆試成績加10分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)。

(四)現(xiàn)場資格復審

現(xiàn)場資格復審的時間、地點請考生關注原陽縣人民政府網(wǎng)站的通知。

資格復審人員須攜帶的證件包括：本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦函(應屆畢業(yè)生)、學歷認證報告

及崗位條件要求的相關證書、留學回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證證書，有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供單位出具的工作經(jīng)歷證明、與單位一致的社保繳費證明及崗位要求的相關證書，在職人員還須提供所在單位同意報考的證明。以上材料均須提供原件和復印件，審驗后交復印件1份。同時提交報名時打印的《原陽縣2022年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員報名表》一式2份。資格復審由縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣人武部、縣公安局、縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)健委共同進行，按照“誰審核、誰負責”的原則進行資格審核。

(五)面試

按照各擬招聘崗位計劃數(shù)，根據(jù)筆試成績分崗位按1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值目忌坏眠M入面試。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。如果主動提出放棄或逾期未領取面試通知單暨資格復審后產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如有經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，對招聘崗位按比例進行遞減，直至取消該招聘崗位。調(diào)整或取消的招聘崗位情況，將通過原陽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。

面試時如有某崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績須達到75分以上，方可進入體檢和考察。

以上情形如有特殊情況由原陽縣公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。

面試考生持準考證及身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實姓名，并實行隔離。

面試內(nèi)容：

1.報考教師崗位的面試采取分學科進行教育教學能力測試，現(xiàn)場備課(備考室有規(guī)定教材)，以說課的方式進行課堂教學能力測試，面試成績滿分為100分。

2.報考衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、人武部崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試成績滿分為100分。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定，如筆試成績也相同，則按職業(yè)能力測驗的成績從高分到低

分的順序等額確定參加體檢的人員。

按照《體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行》統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢未到或不合格者，按空缺從

高分到低分依次遞補。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、資格條件等?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝痪唧w組織實施?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。