2022貴州黔西南義龍新區(qū)特崗教師招聘60名公告

http://www.nongnao.cn 2022-07-01 14:20 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢

1.體檢時(shí)間：2022年8月9日

體檢地點(diǎn)：待定

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1，按總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，從高分到低分確定體檢人員。區(qū)教育局組織擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按本學(xué)段學(xué)科總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入遞補(bǔ)，不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

(六)入職審查

體檢結(jié)束后，新區(qū)按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、《貴州省人民檢察院等十二部門<關(guān)于印發(fā)關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見>的通知》(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和《貴州省中小學(xué)、幼兒園<教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)>》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)〈教職員工準(zhǔn)入查詢平臺(tái)運(yùn)行實(shí)施辦法(試行)〉的通知》要求，通過“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行線上準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)公布擬聘用人員名單

經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后，公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

(八)簽約上崗

1.簽訂聘任合同。新區(qū)政治部、教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2022年8月15日前組織擬聘用人員進(jìn)行選崗，選崗按總分從高到低進(jìn)行，選崗后簽訂聘任合同。對(duì)于報(bào)名時(shí)取得《中小學(xué)教師資格考試合格證明》，并在“中國(guó)教師資格網(wǎng)”進(jìn)行認(rèn)定網(wǎng)報(bào)成功的考生，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供與報(bào)考學(xué)科學(xué)段相應(yīng)的教師資格證書，不能簽訂聘任合同?？杖钡拿~，按本學(xué)段學(xué)科總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入遞補(bǔ)，不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

2.培訓(xùn)上崗。教育行政主管部門統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄?？杖钡拿~，按有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間：2022年9月1日前，新區(qū)教育局將匯總審核后的《義龍新區(qū)2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(附表3)蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報(bào)州教育局。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各級(jí)各有關(guān)部門要強(qiáng)化主體責(zé)任，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)新區(qū)教育局要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由新區(qū)管委會(huì)按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入教師編制，落實(shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，區(qū)有關(guān)部門要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)特崗教師實(shí)行合同制管理，由新區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)新區(qū)教育局在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年聘任期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

新區(qū)教育局于2022年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(三)新區(qū)教育局要大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

(四)新區(qū)教育局對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(五)新區(qū)各級(jí)各部門要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的要及時(shí)排查整改。

(六)特崗教師招聘的相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注“義龍新區(qū)新聞中心”微信公眾號(hào)、“義龍新區(qū)教育局”微信公眾號(hào)平臺(tái)，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

義龍新區(qū)教育局不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請(qǐng)撥打報(bào)考地教育行政部門電話咨詢。咨詢電話：

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