2022貴州銅仁石阡縣“特崗計劃”江蘇招聘50名公告

http://www.nongnao.cn 2022-07-01 13:28 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢及公示

1.體檢時間及地點:體檢時間為2022年8月8日,體檢地點另行通知。

2.體檢要求:參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績(考試總成績按100分計算,即“考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%”),綜合成績?yōu)榭荚嚳偝煽?加分,按綜合成績從高分到低分確定參加體檢人員,最后一名綜合成績出現(xiàn)并列的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)從高分到低分確定體檢人員,以筆試成績?nèi)圆荒艽_定的則追加面試,以追加面試成績從高分到低分確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。對體檢不合格的,不得聘用。空缺的名額,可以按綜合成績高分到低分排名順序依次遞補,綜合成績相同的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)從高分到低分確定體檢人員,以筆試成績?nèi)圆荒艽_定的則追加面試,以追加面試成績從高分到低分確定體檢人員。

體檢結(jié)束后,按照《未成年人學(xué)校保護規(guī)定》(教育部令第50號)、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時,還要按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)<教職員工準(zhǔn)入查詢平臺運行實施辦法(試行)>的通知》要求,通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺對擬聘人員進行線上準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后,向社會公布擬聘人員名單,公示期不少于5個工作日。   

(六)公布名單與簽約上崗

1.公布名單:經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后,公布聘用人員名單,統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。

2.簽訂聘任合同:錄取人員分學(xué)段、學(xué)科(職位)按綜合成績從高分到低分依次進行選崗(崗位詳見附表6、7、8),縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法,于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同,并于2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者,視為自動放棄?？杖钡拿~,可按有關(guān)規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。

3.崗前培訓(xùn):本次特崗教師崗前培訓(xùn)由市教育局統(tǒng)籌,具體組織實施將結(jié)合相關(guān)工作實際另行確定。

4.上報聘用簽約人員名單和報到時間:2022年9月1日前縣教育局將匯總審核后的《銅仁市2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》(附表5)蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報市教育局。受聘人員具體到校報到時間另行通知。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務(wù)期為三年,服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由同級財政保障,確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系,依法繳納社會保險(五險一金),切實維護其合法權(quán)益。

(二)機構(gòu)編制部門負責(zé)中小學(xué)幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),動態(tài)管理中小學(xué)幼兒園教職工編制,在核定的中小學(xué)幼兒園教職工編制總額內(nèi)實施“特崗計劃”,支持中小學(xué)幼兒園教師隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。財政部門負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新聘用特崗教師的經(jīng)費待遇保障工作,確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。人力資源社會保障部門負責(zé)參照《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)等相關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)和監(jiān)督各地教育部門制定“特崗計劃”教師招聘方案和招聘細則、做好招聘工作。教育行政部門要加強特崗教師管理,做好特崗教師入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作,落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排,切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的,按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?落實教師工作崗位,做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計算工齡和教齡,工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時,不得對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目,接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的,相關(guān)部門要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)教育部門要加強與編制、財政、人社等部門的協(xié)調(diào)配合,切實做好“特崗計劃”教師招聘組織實施工作,精心分配計劃,廣泛宣傳政策,吸引廣大高校畢業(yè)生應(yīng)聘。

(二)特崗教師實行合同制管理,由縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同。招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時,應(yīng)約定1年的試用期。

(三)教育部門要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓(xùn),幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進行培訓(xùn)、管理和考核等工作,圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃,強化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,落實立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè),及時掌握特崗教師的基本信息,加強動態(tài)管理,要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng) ”中特崗教師數(shù)信息,嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。教育局須于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(四)教育部門要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,通過多種形式和渠道,廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳,努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(五)各地要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的,要及時進行批評教育,督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

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