2022貴州黔東南鎮(zhèn)遠縣特崗教師招聘40名公告

http://www.nongnao.cn 2022-06-30 14:45 教師招聘網 [您的教師考試網]

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內納入當地教師隊伍統(tǒng)一管理。聘用期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險(五險一金)，切實維護其合法權益。

(二)州、縣兩級縣教育和科技局要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關規(guī)定及時納入當地教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新擇業(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、組織保障

為加強2022年“特崗教師”招聘工作，成立鎮(zhèn)遠縣“特崗教師”招聘領導小組：

組　長：王建勇　縣人民政府副縣長

副組長：楊仕科　縣教育和科技局黨組書記

伍　丹　縣教育和科技局局長

歐陽波　縣人力資源和社會保障局局長

劉　勁　縣委機構編制委員會辦公室主任

黃作久　縣財政局局長

楊紹臣　縣衛(wèi)生健康局局長

成　員：袁晏波　縣紀委縣監(jiān)委派駐第四紀檢監(jiān)察組組長

羅培艷　縣國庫支付中心主任

代煒利　縣委機構編制委員會辦公室副主任

楊松林　縣人力資源和社會保障局副局長

楊安平　縣教育和科技局副局長

姜　敏　縣教育和科技局副局長

何軍廷　縣教育和科技局副局長

陳　亮　縣教育招生考試管理中心主任

張　琴　縣教育和科技局辦公室負責人

吳光強　縣教育和科技局人事股股長

劉　美　縣教育發(fā)展中心主任

唐德軍　縣教育財務核算和學生資助中心負責人

招聘工作領導小組下設辦公室在縣教育和科技局，負責招聘具體工作。由楊仕科任辦公室主任，楊安平任辦公室副主任，成員由縣教育和科技局抽調相關人員組成。

鎮(zhèn)遠縣“特崗教師”招聘工作，在“縣特崗計劃”招聘工作領導小組的統(tǒng)一領導下，鎮(zhèn)遠縣“特崗計劃”招聘工作小組遵照教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會保障廳關于印發(fā)<貴州省2022年“特崗計劃”實施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60號)和《州教育局、州委編辦、州財政局、州人力資源社會保障局關于印發(fā)〈黔東南州2022年“特崗計劃”實施方案>的通知》(黔東南教師通〔2022〕21號)的有關規(guī)定和程序逐步實施。具體招聘工作在鎮(zhèn)遠縣2022年“特崗計劃”教師招聘工作領導小組及其辦公室的指導、監(jiān)督下進行。遇到重要情況和重要問題及時及時向縣人民政府分管領導報告。

七、工作要求

(一)高度重視?？h教育和科技局要積極主動向當地黨委、政府匯報，尋求支持。各相關單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

(二)充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

(三)特崗教師實行合同制管理，由縣人力資源和社會保障局、縣教育和科技局與特崗教師簽訂聘用合同。

(四)縣教育和科技局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(五)大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(六)對成績突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

(七)加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實不到位的縣要及時排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計劃”實施范圍。

(八)特崗教師招聘的相關資訊將在黔東南州人民政府網、州人力資源社會保障網、“貴州教育發(fā)布”公眾號(微信號：guizhou_edu)和教育部“24365校園招聘”平臺上發(fā)布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。

州、縣教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考地縣教育和科技局電話咨詢。

(九)咨詢電話

黔東南州教育局人教科：0855-8503442

鎮(zhèn)遠縣教育和科技局：0855-5720954

報名系統(tǒng)故障及咨詢電話：13638505950  18608515603

八、防控要求

根據省、州有關疫情防控要求，對參加2022年黔東南州“特崗計劃”的考生，要按照《黔東南州2022年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘疫情防控方案》(詳見附件2)要求執(zhí)行。

九、監(jiān)督投訴

黔東南州教育局、鎮(zhèn)遠縣紀委監(jiān)委、鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現招聘過程中有違規(guī)違紀現象，可向省、州、縣有關部門反映。

本方案由鎮(zhèn)遠縣教育和科技局負責解釋。

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附件1：鎮(zhèn)遠縣2022年特崗教師招聘計劃表 .xlsx

附件2：鎮(zhèn)遠縣2022年“特崗計劃”教師招聘疫情防控方案.docx

附件3：黔東南州2022年招聘特崗教師專業(yè)參考目錄.xls

原文標題：鎮(zhèn)遠縣2022年“特崗計劃”招聘實施細則

文章來源：http://www.zygov.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220629_75335223.html

責任編輯：欣欣