2022湖南岳陽市君山區(qū)教師招聘14名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-28 10:19 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘工作程序和要求

(一)現(xiàn)場報名

1.報名時間、地點

報名時間：2022年7月8日-10日，上午9:00-12:00;下午14:00-18:00。逾期不予補報。

報名地點：君山區(qū)教育局陽光服務中心(君山區(qū)柳林洲街道辦事處柳毅東路，區(qū)教育局辦公大樓一樓大廳)。

2.報名材料

(1)報考人員須攜帶本人身份證、戶口本及報考崗位條件要求的有關證件原件和復印件，包括畢業(yè)證、“學信網(wǎng)”《教育部學歷證書電子注冊備案表》、普通話等級證、教師資格證。

(2)報考人員已有工作單位的，須提供所在單位和主管部門同意并加蓋行政公章的同意報考證明。

(3)填寫《君山區(qū)教師公開招聘人員報名表》(見附件2)，粘貼近期同底小1寸彩色免冠照片2張。

3.報名注意事項

(1)每名應聘人員只能報考1個崗位，多報視為無效。

(2)應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

應聘人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢。

(3)應聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(4)未按要求填報個人相關信息和材料的,視為放棄報名。

(5)報名結束，報考人員應主動掃描君山教師工作公眾號二維碼，在手機微信中關注該公眾號。本次招聘的相關信息將陸續(xù)在該公眾號推送，非特殊情況不再另行通知。

(二)資格審查

報名時，君山區(qū)教育局按照招聘條件對報考人員進行資格初審并簽署意見后，由區(qū)人社部門進行資格復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

(三)考試

1.考試包括筆試和面試。筆試時間為2022年7月16日上午9:00-11:00，地點見準考證。

面試時間和地點通過“君山教師工作”微信公眾號發(fā)布。

2.筆試準考證由報考人員于7月14日-15日到君山區(qū)教育局陽光服務中心現(xiàn)場領取。考生必須攜帶準考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

3.筆試開考比例原則上不低于1:3。少數(shù)急需緊缺或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)君山區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究同意后，可以取消、核減相應崗位招聘計劃，或降低開考比例(最低不低于1:2)，或修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項在開考前另行公告。

4.筆試形式為閉卷考試，時量120分鐘，總分為100分。按照“干什么，考什么”的要求，筆試主要測試學科專業(yè)知識(90分)和公共基礎知識(10分)。

學科專業(yè)知識考試內容根據(jù)應聘崗位相應學科現(xiàn)行課程標準確定，不指定教材。小學語文、數(shù)學、英語教師崗位測試相應學科的初中、高中內容，以初中內容為主;音樂、美術、體育、心理健康、幼兒園教師崗位考試內容為現(xiàn)行高校相應主流課程。

公共基礎知識考試內容為教育理論知識。中小學教師崗位主要為班級管理、德育工作、教育改革等有關知識;幼兒園教師崗位主要為《幼兒園教師專業(yè)標準(試行)》、《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》等相關內容。

5.筆試成績公示與復查。筆試成績及時在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公示3天。公示期內，考生可申請復查本人成績，過期不予受理。

6.面試對象的確定。按照招聘崗位計劃1:3的比例，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象;筆試成績相同(末位分數(shù)并列)的考生，一同進入面試。

7.面試形式為片段教學，時量8分鐘，總分為100分。面試內容為應聘崗位學科現(xiàn)行教材，主要考查考生駕馭教材和把握重點、難點的能力，以及學科專業(yè)素質、課堂(活動)組織能力和教學(保育教育)基本功。

8.設立筆試、面試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線適用于本次所有實際參加筆試考試人員的崗位，筆試最低合格分數(shù)線為所有實際參加筆試人員總成績(有效成績)平均分數(shù)的85%，未達到筆試最低合格分數(shù)線的不得入圍面試。

面試最低合格分數(shù)線僅適用于面試實際參考人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，面試最低合格分數(shù)線為參加當場(同一場次、同一個面試考官組)評分的面試人員總成績(有效成績)平均分數(shù)的90%，未達到面試最低合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

9.綜合成績合成

① 綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

② 筆試成績、面試成績均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留三位小數(shù)。

10.綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名;再相同的，按學歷層次從高到低進行排名;再相同的，根據(jù)考察結果由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組研究決定。