2022湖南永州冷水灘區(qū)引進(jìn)教師23名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-23 11:05 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引進(jìn)程序和方法

按報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。對(duì)博士研究生，清華大學(xué)、北京大學(xué)畢業(yè)生及上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、國(guó)防科技大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)等高校本科畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡(jiǎn)化程序，按報(bào)名、資格審查、面談、考察、體檢、錄用等方式招錄并可自主擇崗(崗位單列，不占用公告中崗位計(jì)劃數(shù))。

(一)報(bào)名與資格審查。本年度引進(jìn)急需高學(xué)歷及專業(yè)人才采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

1.網(wǎng)上報(bào)名?？忌氃?span style="color: rgb(255, 0, 0);">6月24日上午8:00至7月6日下午5：30以前登錄湖南人事招考網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(https://bm2020.zrpta.com/detail/161.html)(或登錄網(wǎng)址http://www.zrpta.com，點(diǎn)擊考試報(bào)名入口)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，并對(duì)所填寫信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.資格審查。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，應(yīng)在集中面試前2天的上午8：30至下午5：30時(shí)間內(nèi)到冷水灘區(qū)政府辦公大樓1113室(湖南省永州市冷水灘區(qū)梧桐路579號(hào))進(jìn)行資格初審。資格審查時(shí)，需提供本人有效身份證、《報(bào)名登記表》以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱或其它相關(guān)證書的原件及復(fù)印件(或其他有效證明材料)。其中，有工作單位(指納入編制管理范疇或國(guó)有企業(yè)等)的報(bào)考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報(bào)考的證明(可在面試成績(jī)公布后三個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期視為資格審查不合格);2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)還須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W生證的原件及復(fù)印件。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假、檔案信息不全等情況，均取消錄用資格。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(二)面試。急需高學(xué)歷及專業(yè)人才引進(jìn)面試在永州市冷水灘區(qū)舉行。面試采取試教(教育類)、實(shí)踐操作技能考核(醫(yī)衛(wèi)類)、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，其中單個(gè)崗位實(shí)際參加面試人員超過(guò)40人，則需進(jìn)行兩輪面試(一輪面試排名前30%進(jìn)入下輪面試，面試成績(jī)以第二輪為準(zhǔn));面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(其中實(shí)踐操作技能考核若考官低于7人則只取平均分)。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試考核職位的最低開(kāi)考比例為3:1(教育類物理、地理崗位最低開(kāi)考比例為2:1)。對(duì)資格審查后崗位人數(shù)未達(dá)到最低開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。核減招錄計(jì)劃后仍未達(dá)到最低開(kāi)考比例的職位，該崗位招錄計(jì)劃按1個(gè)進(jìn)行招錄。教育類、醫(yī)衛(wèi)類崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成最低開(kāi)考比例的有效競(jìng)爭(zhēng)，其職位報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于75分。其他崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成最低開(kāi)考比例的有效競(jìng)爭(zhēng)，其職位報(bào)考人員面試成績(jī)排名須不低于位于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本，考生低于60分不納入名次統(tǒng)計(jì)范圍)前50%，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(三)考察和體檢?？疾旃ぷ饔梢M(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施，體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。綜合類、產(chǎn)業(yè)服務(wù)類崗位執(zhí)行差額考察原則，其他崗位執(zhí)行等額考察原則。差額考察的，根據(jù)面試成績(jī)按考生數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)2：1確定考察人選，但涉及職位(整個(gè)崗位或崗位部分計(jì)劃數(shù))其實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成最低開(kāi)考比例有效競(jìng)爭(zhēng)的，則該職位僅等額考察?？疾旌蟀磵徫挥?jì)劃數(shù)1：1確定體檢人員名單。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進(jìn)入考察人選。對(duì)因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照各崗位面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的崗位空缺可按照各崗位面試成績(jī)排名和考察情況相應(yīng)遞補(bǔ)一次。對(duì)無(wú)故放棄考察或體檢人員，將納入考生個(gè)人誠(chéng)信檔案。

(四)公示聘用?？疾?、體檢合格的擬引進(jìn)人才經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

公示期結(jié)束后，擬錄用人員須在15個(gè)工作日內(nèi)將其個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)至區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(或區(qū)人力資源服務(wù)中心)統(tǒng)一審閱，逾期不予錄用。所有聘用人員服務(wù)年限不低于五年。

五、政策待遇

根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(永委人才〔2017〕1號(hào))和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(冷發(fā)〔2017〕9號(hào))文件精神，本年度引進(jìn)急需高學(xué)歷及專業(yè)人才享受以下政策待遇。

(一)工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

(二)生活補(bǔ)貼。個(gè)別崗位(以需求目錄為準(zhǔn))引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政撥付的生活補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(永委人才〔2017〕1號(hào))執(zhí)行，即具有博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高職稱的人才，每人每月4000元;其他引進(jìn)人才(需學(xué)歷不低于永州市市級(jí)引才學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn))給予每人每月2000元。發(fā)放期限均為3年。

(三)崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我區(qū)工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，可不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(或管理職級(jí))結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)(或管理職級(jí))職務(wù)工資待遇(原公務(wù)員行政級(jí)別可轉(zhuǎn)為事業(yè)單位對(duì)應(yīng)管理職級(jí))。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年。

(四)科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)冷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由區(qū)財(cái)政給予5-10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(五)住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)的外地人才，在人才公寓有空余情況下可提供人才公寓作為臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才在城區(qū)購(gòu)房或者離開(kāi)冷水灘區(qū)后收回。引進(jìn)人才，在城區(qū)內(nèi)購(gòu)買首套商品房，享有購(gòu)房補(bǔ)貼：具有博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的，由區(qū)財(cái)政給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;其他引進(jìn)人才(需學(xué)歷不低于永州市市級(jí)引才學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn))，由區(qū)財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

(六)公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

(七)優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心協(xié)調(diào)用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

(八)其他政策。引進(jìn)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，享受400-800元/月鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。

對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿5年，調(diào)離冷水灘區(qū)工作的，需承擔(dān)違約責(zé)任，期間享受人才引進(jìn)政策的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等全額退回區(qū)財(cái)政?？忌谑屑?jí)以上官媒、刊物發(fā)表過(guò)的調(diào)研報(bào)告、理論文章應(yīng)為第一作者。報(bào)考人員的畢業(yè)證書、身份經(jīng)歷、文章發(fā)表等相關(guān)資格條件，除公告中有明確時(shí)間截點(diǎn)外，其他均以公告發(fā)布之日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄及考察實(shí)際情況給予認(rèn)定。

公告中關(guān)于第一學(xué)歷的定義為：自考生參加高等學(xué)歷教育取得的第一個(gè)學(xué)歷學(xué)位證書。未列入專業(yè)目錄的情形由區(qū)委人才辦召集相關(guān)部門根據(jù)考生所學(xué)課程進(jìn)行認(rèn)定。

本次招聘工作相關(guān)信息均在冷水灘區(qū)人民政府官網(wǎng)(http://www.lst.gov.cn/)發(fā)布，考生在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，保持通訊通暢。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響錄用的，責(zé)任自負(fù)。本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)，不安排、不委托、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦各類培訓(xùn)。

資格審查和面試環(huán)節(jié)的防疫要求另行通知。未盡事宜(事項(xiàng))，由中共冷水灘區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，特別重要的事項(xiàng)以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。咨詢聯(lián)系電話：0746-8219930。

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