2022湖南株洲茶陵縣教師招聘90名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-21 19:16 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、資格審查及考試

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者現(xiàn)場進行資格初審。暫未取得畢業(yè)證、教師資格證的必須于2022年7月31日前提供畢業(yè)證、教師資格證等資格審查材料的原件。

(二)考試：

1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容：

①教師崗位筆試內(nèi)容為時事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識和崗位所需專業(yè)知識，其中時事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識占10%，崗位所需專業(yè)知識占90%。

②會計崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占20%，崗位所需專業(yè)知識占80%。

筆試時間和地點：筆試時間及地點等筆試相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開考比例：崗位1-崗位12(高中、中職教師崗位)不設(shè)筆試開考比例，其他崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分，未達到60分者不進入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試

筆試結(jié)束后，進行面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時，不進行遞補。實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設(shè)置面試合格分數(shù)線為75分，未達75分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試方式：

①教師崗位面試采取試講的形式進行，試講時量為8分鐘，備課時長為30分鐘。

②會計崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

面試時間、地點：面試時間及地點等面試相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

2.成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報考人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準執(zhí)行，增加吸毒項目檢測。未按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢合格人員，除因考察不合格原因外不得放棄，否則納入誠信記錄，并記入本人檔案。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

(二)考察

體檢合格人員即確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時進一步核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

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