2022年安徽六安霍邱縣教育系統(tǒng)中職學校教師招聘30名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-20 11:24 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（五）專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由霍邱縣教育局會同霍邱縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

專業(yè)測試采取試講方式。依據(jù)筆試成績從高分到低分順序確定進入試講人員名單。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的學科專業(yè)知識，采取模擬上課的形式。每位考生的試講時間為15分鐘。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3的比例確定入圍專業(yè)測試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍專業(yè)測試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。專業(yè)測試順序現(xiàn)場抽簽確定。

專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

具體專業(yè)測試時間和地點在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行通知。

（六）合成總成績

考生經(jīng)過筆試和專業(yè)測試環(huán)節(jié)后，按筆試成績和專業(yè)測試成績6:4的比例計算合成總成績（計算公式：《公共基礎(chǔ)知識》成績÷1.2×0.6+專業(yè)測試成績×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù)）。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并在霍邱縣人民政府網(wǎng)進行公示。

（七）體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由霍邱縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作由縣教育局組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。遞補相關(guān)公告在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

（八）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍邱縣人民政府網(wǎng)”公示7天。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

（九）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送霍邱縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在考察結(jié)束前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學歷證書及相關(guān)證件、材料的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號），招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。為進一步選好用好教師資源，教育主管部門可根據(jù)工作需要，對本次招聘新進人員試用期滿合格的，調(diào)入縣內(nèi)其他同層次學校任教，新進人員在聘用時需簽署服從調(diào)動承諾書。

五、有關(guān)事宜

崗位因?qū)偻粚W科、多個用人單位的，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分數(shù)選崗”的方式確定，選崗時依據(jù)擬聘用人員的成績，按照從高分到低分順序選崗。因工作需要，選崗后具體任教學校須服從調(diào)劑。

本次縣教育系統(tǒng)公開招聘中職學校文化課教師工作，由縣人社局會同縣教育局、縣委編辦組織實施，縣紀委監(jiān)委派駐教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

咨詢電話：0564-6081520、6014189（縣人社局）；

0564-6080157（縣教育局）；

監(jiān)督電話：0564-6019042。