2022山東濟南市歷城區(qū)教育和體育局所屬學校引進教師81名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-19 10:52 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

考試采取面試、筆試、綜合考核的方式進行。面試、筆試、綜合考核的成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時間、地點根據(jù)疫情防控進展情況在濟南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(/col/col11990/index.html)公布。

(一)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試，成績現(xiàn)場公布。面試成績設置合格分數(shù)線60分，在達到合格分數(shù)線的人員中，按崗位引進計劃1:10的比例，由高分到低分確定進入筆試范圍的人員。面試成績低于60分的，不得進入筆試范圍。面試人員達不到1:10比例的，達到合格分數(shù)線的人員均進入筆試范圍。進入筆試范圍的最后一名面試成績并列的，一并進入筆試范圍。面試成績不計入最后成績。進入筆試范圍人員名單在濟南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(/col/col11990/index.html)公布。進入筆試范圍的人員須按照要求繳納每人40元的筆試費，打印筆試準考證。

(二)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內(nèi)容為教育基礎知識(包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等相關知識)和學科知識兩部分。筆試具體時間、地點詳見筆試準考證。

筆試成績設置合格分數(shù)線。在達到合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)筆試成績由高分到低分按崗位計劃1:3的比例(音樂和體育教師崗位的比例為1:7)確定進入綜合考核范圍的人員;若達不到規(guī)定比例，達到合格分數(shù)線的人員均進入綜合考核范圍。進入綜合考核范圍最后一名筆試成績并列的，一并納入綜合考核范圍。筆試成績及進入綜合考核范圍的人員名單在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(/col/col11990/index.html)公布。

(三)綜合考核

音樂、體育教師崗位的綜合考核方式為試講和專業(yè)技能考試，其他學科教師崗位的綜合考核方式為試講。試講主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。專業(yè)技能考試具體要求見綜合考核通知書。

試講成績按照去掉一個最高分和一個最低分、再計算平均分的辦法計算(均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，成績現(xiàn)場公布?？荚囋O置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督。試講設定最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。

(四)確定考察體檢人選

考試總成績的計算方法為：音樂、體育教師崗位，按照筆試占30%、專業(yè)技能考試占30%、試講占40%的比例，其他崗位按照筆試占40%、綜合考核占60%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績(各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

根據(jù)考試總成績，由高分到低分，按照不高于引進崗位計劃1∶2的比例確定進入考察體檢范圍的人員?？荚嚳偝煽兿嗤模垂P試成績由高到低確定;筆試成績也相同的，對成績相同的人員重新組織綜合考核。進入體檢考察范圍人員名單在濟南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(/col/col11990/index.html)公布。

五、考察與體檢

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)有關規(guī)定，按引進崗位計劃1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。

(一)考察

考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關信息、材料是否真實準確進行復審。招聘單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組由2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。招聘單位及其主管部門要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反引進簡章的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

(二)體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，并取消本次應聘資格。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，最終體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

六、選擇聘用單位

考察體檢合格的擬聘用人員按照本崗位考試總成績由高到低依次選擇聘用單位。考試總成績相同的，按筆試成績由高到低確定;筆試成績也相同的，對成績相同的人員重新組織綜合考核。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)選擇聘用單位，簽訂擬聘用協(xié)議。應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂擬聘用協(xié)議的，視為自動放棄聘用資格。

對因應聘人員本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規(guī)定時間進行考察體檢的，視為自動放棄;對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本引進崗位進入體檢考察范圍人選中按照考試成績由高到低依次等額遞補。遞補按照確定考察體檢人選的辦法進行。

七、公示及聘用

擬聘用人員名單在濟南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(/col/col11990/index.html)公示7個工作日，經(jīng)公示無異議后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應聘人員須在聘用單位從事教育教學工作不少于五年，嚴格履行聘用合同。

應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)到聘用單位報到的，視為自愿無條件放棄聘用資格。擬聘用人員名單公示結(jié)束后產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補。

八、其他

1.應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本簡章及附件，及時關注網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通。因本人原因錯過信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.違紀違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規(guī)定處理。

3.在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調(diào)整，相關信息將及時在濟南市歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄(/col/col11990/index.html)發(fā)布。

4.請廣大應聘人員注意做好自我健康管理，應減少跨區(qū)域流動，尤其避免到疫情中、高風險地區(qū)活動，以免影響考試。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。

5.本次引進不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。簡章內(nèi)容由濟南市歷城區(qū)教育和體育局負責解釋。

咨詢電話：0531-58768716(工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

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附件1：2022年引進優(yōu)秀畢業(yè)生崗位需求表.pdf

附件2：2022年引進優(yōu)秀畢業(yè)生應聘須知.docx

附件3：個人未就業(yè)承諾書.doc

附件4： 同意報考證明信（式樣）.xls

附件5：考試疫情防控告知書.docx

附件6：健康管理信息采集表.docx

濟南市歷城區(qū)教育和體育局

2022年6月17日

原標題：濟南市歷城區(qū)教育和體育局關于所屬學校引進優(yōu)秀畢業(yè)生簡章

文章來源：http://www.licheng.gov.cn/art/2022/6/17/art_20539_4798080.html

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責任編輯：欣欣

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