2022內(nèi)蒙古呼倫貝爾阿榮旗第一中學校園教師招聘17名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-06-07 09:45 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

資格初審工作由報名人員就讀學校和阿榮旗第一中學負責，資格復審工作由阿榮旗校園招聘領(lǐng)導工作小組辦公室選派人員統(tǒng)一進行。對資格審查合格人員通過電話等形式告知領(lǐng)取《考試通知書》的時間、地點。報名者須隨時保持通信暢通，因報名者個人原因未能及時聯(lián)系錯過相關(guān)通知的，責任自負。

(四)考試

1.考試擬于6月下旬—7月上旬在阿榮旗第一中學進行。

2.具體考試方式將根據(jù)報名人數(shù)確定：

(1)對招聘計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)達到1：3以上的崗位(研究生直接進入試講,不占按比例進入試講人員名額)，先進行學科專業(yè)知識測試，測試成績不計入總成績,只作為進入下一程序的依據(jù);根據(jù)學科專業(yè)知識測試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入試講人選。

(2)招聘計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達到1：3(含1：3)的崗位，報名人員直接進入試講環(huán)節(jié)。

3.試講成績須達到最低分數(shù)線(最低分數(shù)線由阿榮旗校園招聘工作領(lǐng)導小組提前議定)。低于最低分數(shù)線的，不進入體檢、考察、公示、聘用以及相應的遞補環(huán)節(jié)。

4.考生試講成績即為考試總成績;考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績，按照崗位招聘計劃數(shù)1：1比例確定體檢人選(同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名成績出現(xiàn)并列的，再進行一輪試講)。

5.對進入體檢人員進行檔案審查，做好學籍材料的確認。檔案審查不合格的人員取消錄用資格，進行遞補。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢工作由阿榮旗校園招聘領(lǐng)導工作小組辦公室組織實施, 體檢項目和標準參照公務員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的擬聘用人員，一經(jīng)查實，立即取消其聘用資格。

2.考察。考察按照《國家公務員局關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》參照執(zhí)行?？疾旃ぷ饔砂s旗校園招聘領(lǐng)導工作小組辦公室組織實施。被考察人棄權(quán)或考察不合格的，取消對其聘用。

(六)公示和聘用

1.對擬聘用人員在阿榮旗人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日，期間接受社會監(jiān)督舉報。舉報者應實名舉報并提供證據(jù)。公示期滿無異議者，確定為擬聘用人員。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員需簽訂服務期協(xié)議，服務期為五年,在最低服務期內(nèi)不允許調(diào)動。對無故放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人誠信檔案。

4.擬聘用人員按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

六、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作實行回避制度。嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》列出的情況實行回避。

(二)對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，不論成績高低，立即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

(三)對考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，從達到試講最低分數(shù)線的考生中等額進行遞補。上述遞補環(huán)節(jié)1日內(nèi)若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)多次聯(lián)系未能聯(lián)系上考生的情況，視為自動放棄。本次校園招聘擬聘用人員聘用通知一經(jīng)下發(fā)后不再進行遞補。

受新冠肺炎疫情影響，校園招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在阿榮旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請考生隨時關(guān)注。