2022年江蘇南京市江寧區(qū)教育局所屬事業(yè)單位高層次教師招聘10名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-06-02 10:38 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

應聘人員網(wǎng)上提交相關材料經資格初審通過后，須按照電話通知要求于指定時間前將報名材料(原件及相應復印件)送交江寧區(qū)教育局121室(地址：南京市江寧區(qū)小龍灣路1號)進行資格復審，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審結果將以電話或短信方式通知報名人員。資格復審通過人員參加綜合考評，人員名單將在江寧教育服務平臺(http://www.jnjy.net.cn/)發(fā)布。

(四)綜合考評

本次招聘高層次教師，采用綜合考評的方式。由南京市江寧區(qū)教育局成立綜合考評工作領導小組，根據(jù)公開招聘有關規(guī)定，按照批準備案后的綜合考評方案組織實施。南京市江寧區(qū)人力資源和社會保障局全程監(jiān)督檢查綜合考評工作。

綜合考評采取教育教學科研成果評分和面試相結合的方式進行，考評時間、地點及相關要求另行通知。

1.教育教學科研成果評分。根據(jù)招聘崗位要求，由江寧區(qū)教育局組織對報名人員教育教學科研成果進行評分。教育教學科研成果評分總分為100分，合格線為60分，不合格者不能進入面試環(huán)節(jié)，教育教學科研成果評分成績于面試前在江寧教育服務平臺公布。

2.面試。面試采取答辯形式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試總分為100分，合格線為60分，不合格者不予聘用，面試成績當場通知應聘人員。

3.總成績計算。按照教育教學科研成果評分成績占50%，面試成績占50%計算綜合考評總成績。綜合考評總成績及排名將于考評結束后3個工作日以內，在江寧教育服務平臺發(fā)布。

本次招聘不設開考比例，不收報名費和考試費，并按照有關財務規(guī)定報銷報名人員參加綜合考評的往返車旅費和當日住宿費。

(五)考察、體檢

綜合考評合格人員，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定考察人選。由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。考察工作參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

考察合格人員，參加體檢。體檢標準按照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予公示與聘用。

(六)公示、聘用

招聘單位及其主管部門根據(jù)綜合考評、考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、江寧人社服務平臺、江寧教育服務平臺網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議的人員，招聘單位按照人事管理權限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或其主管部門規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

根據(jù)《關于印發(fā)<“紫金山英才·江寧百家湖計劃”實施細則(試行)>的通知》(江寧人才﹝2021﹞5號)相關精神(詳見江蘇省人才服務云平臺http://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/web/article?aid=99865)，本次公開招聘的高層次教師享受江寧區(qū)引進人才安家費補貼。同時，根據(jù)《南京市教育系統(tǒng)獲得特殊榮譽稱號教師政府專項獎勵考核辦法》《關于江寧區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)津貼的發(fā)放管理辦法》等文件規(guī)定，江蘇省特級教師享受南京市政府專項獎勵、江寧區(qū)教育人才培養(yǎng)津貼，設區(qū)市學科教學帶頭人及以上學科類稱號獲得者享受江寧區(qū)教育人才培養(yǎng)津貼。