2022年廣西百色隆林事業(yè)單位急需緊缺教師招聘90名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-02 09:14 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

1.面試資格審查

面試組織實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，公布入圍面試人選名單。對通過資格復(fù)審的人員發(fā)放面試通知書，并在規(guī)定的時間參加統(tǒng)一安排的面試。

面試資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書的截止時間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

2.面試實施

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點：具體地點另行通知。

采用結(jié)構(gòu)化或試講的面試方式進(jìn)行。通過面試考察應(yīng)聘人員的知識面、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題的能力。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一招聘程序。

(三)體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選;“綜合分析能力”項成績相同時，以“組織協(xié)調(diào)能力”項成績高者確定為體檢人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.實施體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

(四)公示與聘用

招聘組織實施單位根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人選。由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報縣委、縣人民政府審批同意后，由隆林各族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，均不再遞補聘用對象。

受聘用的急需緊缺專業(yè)人才符合《隆林各族自治縣人才引進(jìn)工作暫行管理辦法(修訂)》(附件3)相關(guān)規(guī)定的，可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、工作紀(jì)律

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效。在招聘報名、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

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