2022湖南邵陽(yáng)綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)教師10名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-01 13:54 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

面試時(shí)間：另行通知，面試地點(diǎn)時(shí)間：待定。

面試方式具體見(jiàn)《綏寧縣2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位表》(附件1)。

設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。

 (四)體檢和考察

1.體檢對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定，面試成績(jī)相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

3.對(duì)因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)高低相應(yīng)遞補(bǔ)一次。

(五)公示 

擬聘名單經(jīng)中共綏寧縣委組織部、綏寧縣人力資源和社會(huì)保障局審定后，在綏寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsn.gov.cn/)進(jìn)行公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問(wèn)題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用 

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，新進(jìn)人員實(shí)行試用期，首次聘

用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

五、引進(jìn)待遇

根據(jù)《綏寧縣綠洲人才行動(dòng)計(jì)劃》的有關(guān)規(guī)定，2022年

綏寧縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)的人才享受以下優(yōu)惠政策：

1.工資待遇。按國(guó)家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政或用人單位給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生或正高職稱，每人每月4000元;碩士研究生或副高職稱，每人每月2000元;發(fā)放期限為5年。

3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng) 軍 人 才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年。

4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，其研發(fā)產(chǎn)品在綏寧年繳納稅收達(dá)1000萬(wàn)元以上的，給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);500-1000萬(wàn)元的，給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。對(duì)全職引進(jìn)的人才，在我縣工作一年以上的，首次在我縣購(gòu)房時(shí)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：正高級(jí)職稱人才、全日制博士研究生10萬(wàn)元，副高級(jí)職稱人才、全日制碩士研究生5萬(wàn)元(如未滿服務(wù)年限離綏的住房補(bǔ)貼一律收回)。對(duì)引進(jìn)后暫無(wú)居所的高層次人才，由用人單位安排臨時(shí)住房，不能安排的，由用人單位發(fā)放每人每年1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在縣城有居所的不安排臨時(shí)住房和發(fā)放租房補(bǔ)貼。

6.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的人才發(fā)放“綠洲人才卡”，在優(yōu)先落戶、人事檔案管理、配偶安置、醫(yī)療優(yōu)待、子女入學(xué)、免費(fèi)進(jìn)景區(qū)、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)七個(gè)方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。

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