2022年湖北黃岡師范學(xué)院附屬幼兒園教師招聘9名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-06-01 11:33 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中：副園長崗位如報名人數(shù)未超過20人，則免筆試，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。報考幼兒教師崗位的考生先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按1：5的比例確定面試人員名單(參加面試人數(shù)不足1:5全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。

(一)筆試。

1.筆試科目：《學(xué)前教育相關(guān)專業(yè)知識》

2.筆試內(nèi)容：學(xué)前教育理論和相關(guān)政策、法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)等基本知識。滿分100分，考試時間為120分鐘。

3.筆試時間：2022年6月11日

4.筆試地點：地點另行通知。

5.關(guān)于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，如報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。其中：副園長崗位如資格審查合格人數(shù)不足3人，經(jīng)招聘單位申請，市教育局審核，報市人社局同意后可適當(dāng)降低開考比例。

6.筆試成績發(fā)布。筆試成績在6月11日通過黃岡市教育局官方網(wǎng)站(http://jyj.hg.gov.cn/)、黃岡師范學(xué)院官方網(wǎng)站(http://www.hgnu.edu.cn/)發(fā)布，考生可根據(jù)報名號查詢本人成績。

(二)面試。

1.面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。副園長崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，幼兒教師崗位面試采取說課+才藝展示的形式進(jìn)行。

2.確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：5的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定1:3比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃岡市教育局官方網(wǎng)站(http://jyj.hg.gov.cn/)、黃岡師范學(xué)院官方網(wǎng)站(http://www.hgnc.net/)發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)、缺考、違紀(jì)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補。如參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1.實行面試成績合格線(75分)控制，達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

(三)考試成績計算。

1.成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%的權(quán)重計入考生綜合成績?？忌C合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。免筆試的崗位，考生面試成績即為考生綜合成績。

2.考生成績相同的處理辦法?？忌C合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績均相同時，組織加試。

六、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢(含心理測試，下同)、考察人選。

(一)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。同時須符合學(xué)前(幼兒)教育職業(yè)準(zhǔn)入相關(guān)規(guī)定。

(二)考察工作由黃岡師范學(xué)院會同黃岡師范學(xué)院附屬幼兒園負(fù)責(zé)。重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。

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