2022年山東煙臺市福山區(qū)教師招聘90名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-31 17:40 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

(一)A類：普通中小學教師(非音體美教師)

招聘考試采用先筆試后面試的方式，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

(1)筆試科目和時間

招聘崗位筆試均考一科?？荚噧?nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(20%)和學科知識(80%)。具體事宜另行公布(請關(guān)注福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站)。

(2)進入面試人員的確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，筆試成績在福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站查詢。進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍人員從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按以下比例依次確定：招聘4(含)人以下的按1:3的比例確定，招聘5(含)人以上的按1:2的比例確定。進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試前現(xiàn)場資格審查范圍。通過面試前現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取面試通知書的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。

包含遞補情況的面試人員名單在福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。進入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請、辦理，可免繳面試考務(wù)費。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，采用試講方式進行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜另行通知(請關(guān)注福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站)。

面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績4：6比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，則組織重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

(二)B類：普通中小學教師(音體美教師)

招聘考試采用先面試后筆試的方式。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.面試

(1)初試

同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足30人的，直接進入面試環(huán)節(jié);同一應(yīng)聘崗位網(wǎng)上初審通過人數(shù)超過30人的，原則上先進行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。

初試成績低于60分人員不得進入面試環(huán)節(jié)，按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過30人,最后一名并列除外;進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，按實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試，初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不予遞補。初試成績不帶入面試。

(2)面試

面試采用試講和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式。試講和專業(yè)技能測試分值各占面試成績的50%。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。面試的其他具體事宜另行通知(請關(guān)注福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站)。

(3)進入筆試人員的確定

面試成績合格線為60分，在面試成績合格線內(nèi)，進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍人數(shù)按面試成績由高分到低分按崗位招聘計劃1:3比例確定。進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入筆試前現(xiàn)場資格審查范圍人員。通過筆試前現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取筆試通知書的人員，應(yīng)按規(guī)定參加筆試。

包含遞補情況的筆試人員名單在福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。進入筆試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納筆試考務(wù)費40元。享受減免面試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請、辦理，可免繳筆試考務(wù)費。

(4)筆試

招聘崗位筆試均考一科。考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(20%)和學科知識(80%)。具體事宜另行公布(請關(guān)注福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站)。

筆試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績4：6比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察與體檢范圍人員名單。如招聘同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t對總成績相同的人員重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察與體檢范圍人員。進入考察與體檢范圍人員名單在福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

六、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果(當日當場復檢項目除外)有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在福山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

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責任編輯：欣欣

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