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    2022年廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘非實名人員控制數(shù)人員77名公告

    http://guangxi.hteacher.net 2022-05-31 09:58 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

    (二)資格審查

    審查報考人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求,確定符合招聘資格條件的人員名單。資格審查貫穿于招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的,一經(jīng)查實,即取消其資格。

    網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù),應(yīng)聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),隨時取消其考試、聘用資格。

    (三)發(fā)布資格審查結(jié)果和筆試公告

    資格審查結(jié)果和筆試公告將在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxjzy.com)公布,不進行個別通知,請應(yīng)聘人員于報名時間結(jié)束后自行查詢。

    (四)考試

    1.考試形式

    考試形式詳見崗位信息表,當(dāng)崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例超過1:5時,考試形式為直接面試/試講的崗位將增加筆試環(huán)節(jié)。

    2.筆試

    (1)筆試方式、內(nèi)容和分值:筆試采取閉卷考試的方式進行,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合能力測試,筆試分值滿分為100分;

    (2)筆試開考比例:崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)需達(dá)到1:3比例方能開考,如達(dá)不到1:3開考比例,需減少或取消崗位招聘計劃,或因特殊情況需降低開考比例的,須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后及時發(fā)布變更公告,并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員后開考;

    (3)筆試成績查詢:筆試成績按百分制計算,筆試成績不計入總成績,只作為進入面試的依據(jù)。報考人員可在筆試后登錄廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢筆試成績和進入面試人員姓名、成績和崗位排名。

    3、面試

    面試人選確定 :筆試結(jié)束后,每個崗位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時,同時確定為面試人選。

    發(fā)布面試公告:學(xué)校將于面試前3天,在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxjzy.com)發(fā)布面試公告,面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點,不再以電子郵件和電話方式通知進入面試人員;面試公告發(fā)布后,如有報考人員自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人數(shù)面試。

    面試形式:(1)序號24-31的崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,采用100分制評分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。(2)序號1-23的崗位面試方式為課程試講,采取100分制評分,試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)的專業(yè)課程內(nèi)容,試講內(nèi)容將提前3天在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxjzy.com)公布。不再個別通知,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站考試公告。

    確定面試合格分?jǐn)?shù)線:面試成績滿分為100分,60分為合格,成績低于60分的應(yīng)聘人員不能進入下一個環(huán)節(jié)。經(jīng)主管部門核準(zhǔn)或因考生缺考,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進入招聘的下一個程序??忌煽兌歼_(dá)不到70分(含70分)以上分值的,則取消該崗位的招聘。

    面試成績發(fā)布:每個考場面試結(jié)束后,即時宣布該考場考生面試成績及相應(yīng)崗位排名,考生確認(rèn)本人面試成績并簽名。

    面試結(jié)束后,各位考生的面試成績和相應(yīng)崗位面試成績排名在廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxjzy.com)發(fā)布。

    4.比例內(nèi)報考人員出現(xiàn)末位成績并列時,將對末位成績并列的人員再次組織面試,最后按成績從高分到低分排序確定進入考核的人員。

    5.面試成績發(fā)布后,如有報考人員自愿放棄的,不再遞補人選。

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