2022年湖北襄陽(yáng)棗陽(yáng)市招聘事業(yè)單位教師招聘38名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-26 10:35 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）面試

1.面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，按照崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依照崗位招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入面試范圍。個(gè)別職位報(bào)考人數(shù)和面試入圍人員與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)不到《棗陽(yáng)市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》中規(guī)定的面試人員比例時(shí)，將通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑面向全體參加筆試同類考生公開進(jìn)行，調(diào)劑公告、崗位等可以在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)上查詢。調(diào)劑結(jié)束后，進(jìn)入面試的人員名單將在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一公布，相關(guān)人員不再參加原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷、博士學(xué)位、副高以上職稱人員，面試開考比例須達(dá)到1:2；達(dá)不到開考比例的，由招聘單位決定保留、取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃，并經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)人事綜合管理部門備案。面試開考前有3人符合面試條件，面試開考時(shí)考生缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，面試成績(jī)需達(dá)到70分合格線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布15天內(nèi)完成，具體時(shí)間地點(diǎn)由主管部門確定。進(jìn)入資格復(fù)審人員均須提供本人身份證、畢業(yè)證(或?qū)W校開具的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生證明）及崗位要求的其他證件，所有證件均需提供原件和復(fù)印件。資格復(fù)審由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)。審核通過人員名單由主管部門匯總報(bào)市人社局備案。資格復(fù)審合格的，由招聘單位發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認(rèn)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的高學(xué)歷優(yōu)先遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由主管部門（或招聘單位）決定是否符合崗位條件。資格審查貫穿招聘全過程。

3.面試公告。參加面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等在棗陽(yáng)市人事考試網(wǎng)提前公布。

4.面試形式。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。各崗位面試形式以面試公告為準(zhǔn)。

5、資格復(fù)審結(jié)束后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。

6、面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

（四）成績(jī)計(jì)算

1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入考生總成績(jī)。

2、計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分?？忌煽?jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。筆試總成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2×（2/3）×40%；面試總成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%。

3、“三項(xiàng)目”人員和在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵的筆試折合成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=[（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2×（2/3）+5]×40%。

（五）體檢

體檢由人社部門統(tǒng)一組織，按總成績(jī)和招聘計(jì)劃由高分到低分1:1確定體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定體檢人員。體檢不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)。

（六）考察

招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)。

五、聘用和管理

1.根據(jù)綜合成績(jī)排序、體檢和考察情況確定擬聘用人員，并在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公示七個(gè)工作日，擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有問題的，取消聘用資格，出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。該崗位招聘的是緊缺專業(yè)，用人單位要求遞補(bǔ)的，經(jīng)主管部門同意，市人社部門批準(zhǔn)，方可依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍需按程序體檢、考察、公示。

2.確定聘用人員。公示無異議的，由招聘單位上報(bào)招聘結(jié)果，市人社局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查合格后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同并按要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)；不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。

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