2022年內(nèi)蒙古巴彥淖爾市教育系統(tǒng)教師招聘707名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-18 08:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序，按3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須按照發(fā)布的資格復(fù)審?fù)ㄖ蟮囊?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)攜帶相關(guān)材料參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(六)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。市教育局直屬單位招聘崗位的面試工作由市教育局組織實(shí)施，同級人社部門監(jiān)督指導(dǎo);各旗縣區(qū)招聘崗位的面試工作由旗縣區(qū)教育局組織實(shí)施，市教育局和各級人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

2.面試滿分為100分，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、面試合格分?jǐn)?shù)線以及有關(guān)要求等，由面試組織單位發(fā)布公告予以明確。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需按照規(guī)定要求參加面試。

3.“蒙漢兼通人員”崗位面試試題分為國家通用語言文字和蒙古文兩部分，“國家通用語言文字題”須使用國家通用語言文字作答，“蒙古文題”須使用蒙古語作答。英語等語言類學(xué)科的教師崗位應(yīng)聘人員應(yīng)使用國家通用語言文字和相應(yīng)語言文字作答。其他崗位應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入體檢與考察范圍的人選，在相關(guān)地區(qū)網(wǎng)站公布，請及時(shí)登錄查詢。面試成績未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員總成績的計(jì)算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(七)體檢與考察

面試成績達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選。

同一崗位進(jìn)入體檢與考察范圍的人員最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選;面試成績也相同的加試(加試形式由面試組織單位根據(jù)實(shí)際確定)，按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選。

1.體檢

(1)體檢由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。

(2)體檢工作應(yīng)在面試成績公布后5個(gè)工作日內(nèi)完成，應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

(1)考察工作在體檢工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。

(2)考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

(3)應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

(八)公示與聘用

1.各招聘單位主管部門根據(jù)體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

3.聘用合同中，招聘單位與聘用人員約定試用期。招聘單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年及以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.下列人員不予聘用：

(1)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的;

(2)本次公開招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

(3)本次公開招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

(三)本次公開招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)應(yīng)聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(五)本次公開招聘有關(guān)程序、步驟、要求等，可能因疫情防控工作需要做出調(diào)整，屆時(shí)將在相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

(六)本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在相應(yīng)網(wǎng)站上發(fā)布。

(七)本簡章由巴彥淖爾市教育系統(tǒng)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(八)咨詢電話

1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見《公開招聘崗位表》“招聘單位咨詢電話”一欄。