2022云南普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺教師招聘60名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-10 17:20 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

9.有關(guān)事項

(1)面試過程中，考官應做到語言規(guī)范、準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現(xiàn)出好惡情感，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

面試考官評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，保證每位考生機會均等。面試期間，考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。

(2)面試考官打分主要應注意以下幾點：

一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內(nèi)容，才能準確評判考生的各項能力。

二是必須獨立思考、實事求是、科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗主義。

三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。

四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。

五是面試水平相當?shù)目忌植顟盐站珳?，不能僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念。

六是面試水平有差距的考生，分差應把握適當并敢于拉開檔次，必須體現(xiàn)實際差距。

七是考官不得點評和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。

(3)面試考點所有人員必須佩戴相應證件，方可出入相應場所;候考室工作人員和引導員，對考生要加強管理，規(guī)范其活動范圍，維持好秩序;引導員要堅守崗位，加強管控，與面試工作無關(guān)人員，不得進入考場，保證考場安全、肅靜、保密;監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責，監(jiān)控面試各個環(huán)節(jié)，堅決制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生;考官、監(jiān)督員、引導員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗。

面試過程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應處理。

(4)候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(5)面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(6)臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(7)面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(8)嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

(9)參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

(10)面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

(11)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。

(三)確定擬簽訂協(xié)議人選

面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)面試成績從高到低確定擬聘用人員名單，同時在報考同一崗位擬聘用人員名單中，依據(jù)面試成績的高低依次進行選崗，選崗后并與用人單位簽訂三方協(xié)議及補充協(xié)議。如考生放棄簽訂協(xié)議的，則在同一崗位考生達到合格分數(shù)人員中按照面試成績由高到低的原則依次遞補1次，并報請招聘工作領(lǐng)導小組審核同意后，按規(guī)定與考生現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補充協(xié)議。若成績達不到最低合格分數(shù)線(80分)的，則該崗位不予聘用。

簽訂三方協(xié)議的人員等額確定進入資格復審、考察和體檢人選，資格復審、考察和體檢時間另行通知。

(四)資格復審和考察

考生在規(guī)定的時間內(nèi)持畢業(yè)證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件及復印件，到思茅區(qū)人力資源和社會保障局進行復核，時間另行通知;同時進行考察，考察的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核和考察無異議的進入體檢。

(五)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》標準執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院，考生對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)，向招聘單位提交書面復檢申請，招聘單位應在3個工作日內(nèi)安排報考者復檢;招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院。《體檢操作手冊》中要求當場復檢的項目，必須在當日完成復檢，當場復檢在初檢醫(yī)院完成。除當場復檢項目外的復檢，應更換體檢醫(yī)院進行復檢。體檢、復檢費用自理。

(六)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，尤其是對中小學、幼兒園新招聘的教職人員應統(tǒng)一提交司法機關(guān)進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在思茅區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)和“思茅教育”微信公眾號，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。

(七)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響招聘的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對反映影響招聘的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補。為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

四、崗位待遇

本次招聘的所有教師，均為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位正式在職在編工作人員，享受相關(guān)待遇。

五、其他事項

(一)應屆畢業(yè)生指2020年、2021年和2022年的普通高等院校畢業(yè)生。

(二)聯(lián)系電話

思茅區(qū)人力資源和社會保障局0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局0879—3023615

(三)查詢網(wǎng)站

思茅區(qū)政府信息公開門戶網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)

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責任編輯：欣欣

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