2022陜西西咸新區(qū)涇河新城第四小學(xué)教師招聘42名公告

http://sx.hteacher.net 2022-05-05 15:57 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報(bào)考流程

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘公告在西咸新區(qū)涇河4小微信公眾號(hào)上發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月6日9:00至2022年5月20日18:00(5月20日18:00之后報(bào)名無(wú)效)。

3.應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名期間，資格初審未通過(guò)前可以更改報(bào)名信息，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后的報(bào)名信息不得更改。報(bào)名結(jié)束后，未進(jìn)行資格初審或未通過(guò)資格初審的，不能再修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

4.應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間查詢西咸新區(qū)涇河4小微信公眾號(hào)，按照要求如實(shí)、完整填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳以下資料：

(1)本人近期免冠正面證件照。

(2)本人有效期內(nèi)居民身份證正反面原件電子版。

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件電子版(國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，其中，國(guó)內(nèi)高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;國(guó)(境)外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)。

(4)教師崗須上傳相應(yīng)學(xué)段及學(xué)科教師資格證原件電子版，未取得教師資格證的請(qǐng)上傳在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)(小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中、高中教師資格為三科筆試成績(jī))。

(5)保健醫(yī)崗須上傳醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、醫(yī)師資格證等原件電子版。

(6)省、市級(jí)(含地級(jí)市)教育行政主管部門(mén)授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶*人、教學(xué)能手、骨干教師、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵稱(chēng)號(hào)或具有中小學(xué)高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，須提供上傳認(rèn)定證書(shū)以及評(píng)審文件等原件電子版。

5.注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位條件，合理安排報(bào)名時(shí)間，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位。

(2)資格初審上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格初審不通過(guò)。

(3)對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合崗位條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件或存在弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考(錄用)資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任。

(4)應(yīng)聘人員在報(bào)名表中須按照要求正確填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳相應(yīng)材料，所填寫(xiě)的報(bào)名資料和相關(guān)材料必須真實(shí)、可靠。因應(yīng)聘人員報(bào)名提交資料不真實(shí)、不完整、不清晰或錯(cuò)誤遺漏，造成報(bào)名無(wú)效、資格初審及后續(xù)資格復(fù)審不通過(guò)等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

6.資料投遞

應(yīng)聘人員發(fā)送電子郵件報(bào)名：在西咸新區(qū)涇河4小微信公眾號(hào)上下載《教師招聘報(bào)名表》《保健醫(yī)招聘報(bào)名表》以“崗位學(xué)科+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名(例如：小學(xué)語(yǔ)文/保健醫(yī)+李明+12345678910)，發(fā)送指定郵箱594211762@qq.com。

聯(lián)系電話：13488066029(田老師)

17730645006(李老師)

請(qǐng)應(yīng)聘工作人員預(yù)留有效聯(lián)系方式，保持電話暢通。

7.開(kāi)考比例

本次招聘崗位開(kāi)考比例不低于1:6。如未達(dá)到開(kāi)考比例，縮減該崗位招錄數(shù)量或取消該崗位招聘計(jì)劃。

筆試

1.筆試時(shí)間5月25日，地點(diǎn)：西咸新區(qū)涇河新城第四小學(xué);

2.筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考試時(shí)間為60分鐘;

3.教師崗為教育類(lèi)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)等教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);保健醫(yī)崗為衛(wèi)生類(lèi)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)等衛(wèi)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

4.根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)(不低于60分)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:6的比例從高分到低分依次確定參加資格復(fù)審人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等待學(xué)校通知;

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)除報(bào)名所需資料外，還須提供報(bào)考崗位應(yīng)具備的工作經(jīng)歷證明材料，有多段工作經(jīng)歷的分段提供。報(bào)考教師崗位的須重點(diǎn)證明從教的起止時(shí)間、學(xué)科及學(xué)段;報(bào)考其他崗位的須重點(diǎn)證明工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間;

3.資格復(fù)審提交資料必須與報(bào)名信息及資格初審上傳的資料保持一致。資格復(fù)審資料均須提交原件及復(fù)印件;

4.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消復(fù)審資格等形成的缺額，通過(guò)綜合研判后，可遞補(bǔ)，也可空缺。遞補(bǔ)時(shí)，在本崗位按筆試成績(jī)(不低于70分)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等待學(xué)校通知;

2.教師崗位面試主要采取微課、說(shuō)課(講課)、答辯及專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試等方式進(jìn)行。分為抽課、備課、上課、答辯、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，備課時(shí)間1小時(shí)，講課15分鐘，答辯3分鐘，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試5分鐘;

3.保健醫(yī)崗位面試環(huán)節(jié)分為抽課、備課、上課、答辯、技能測(cè)試五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，試講內(nèi)容為中小學(xué)生衛(wèi)生保健知識(shí)。備課時(shí)間1小時(shí)，上課15分鐘，答辯3分鐘，技能測(cè)試5分鐘;

4.面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn);

總成績(jī)計(jì)算

1.考試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%(不參加筆試人員以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī))。計(jì)算面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入;

2.根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)(不低于60分)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例由高分到低分依次確定參加體檢及考察人員;總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)確定排名順序。面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，組織加試。