2022上半年重慶萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位教師招聘30名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-26 18:43 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（二）資格復(fù)審

網(wǎng)上報名進入面試人選均需持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份按照通知的時間、地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審。有關(guān)證明材料具體包括：

《萬盛經(jīng)開區(qū)2022年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2-2）；2.身份證；3.畢業(yè)（學(xué)位）證；4.報考崗位要求有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，需提供加蓋用人單位公章的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件6）或其他佐證材料；5.報考人員為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，需出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件7）；6.招聘崗位要求的其它證書。

復(fù)審時間安排在面試人選名單公示結(jié)束后10日內(nèi)。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額是否執(zhí)行遞補及遞補次數(shù)由區(qū)人力社保局結(jié)合考生考試成績研究確定。需要遞補的崗位，按報考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次遞補，若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認定，可進一步降低開考比例。

報考人員為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在面試前的資格復(fù)審時向負責(zé)資格審查的單位出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件7）；不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（三）面試

面試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試具體時間地點等事項在“重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）公布。

面試中各項目分值均為100分,面試時間分別為：試講10分鐘、結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。各崗位面試項目根據(jù)《崗位情況一覽表》（附件1）標(biāo)示的考試類型不同，分別為綜合面試及專業(yè)技能測試。

綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量；教師崗將以“試講”的方式進行專業(yè)技能測試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力和適崗能力。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當(dāng)天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致該崗位競爭比低于2:1的，其他正常參加的人員仍可繼續(xù)參加面試。未能形成有效競爭（即競爭比例低于2:1）的崗位，考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

（四）考試總成績計算

1.教育類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%。

2.其他崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在“重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）及時公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘名額，根據(jù)報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總分相同時，依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號），對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾旖Y(jié)論確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰簽字、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局備案?？蛇f補的缺額需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)政府政務(wù)公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）上發(fā)布，請報考人員及時關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

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