2022湖南婁底市婁星區(qū)高中學(xué)校引進教師招聘40名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-26 10:59 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)考試

考試形式為面試，不設(shè)開考比例，報名成功并通過資格初審的人員全部進入面試，成績?yōu)?00分制。

1.面試時間和地點：見準考證。

2.面試方式和內(nèi)容：面試采取講課的形式進行，面試者在規(guī)定的時間內(nèi)完成備課和試講，試講內(nèi)容為報考崗位對應(yīng)的湖南省現(xiàn)行高中教材內(nèi)容(高中心理學(xué)崗位：高中心理學(xué)教學(xué)目標和要求相關(guān)的心理學(xué)專業(yè)知識)，體育崗位增加技能測試(參照湖南省高考體育專項評分標準)，技能測試為對應(yīng)崗位的專項技能，體育崗位面試成績按試講成績和技能測試成績各占50%的比例合成。

3.面試時量：每名報考人員面試(試講)時間為10分鐘，備課為1小時;技能測試時量根據(jù)要求確定。

4.面試成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))當場公布，并在婁星區(qū)政府門戶網(wǎng)站、婁星在線上公示，公示時間為3個工作日。

5.合格分數(shù)線。面試人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)為1：1的，設(shè)置面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為70分，面試成績低于70分(不含70分)的不得確定為資格復(fù)審對象。

(六)資格復(fù)審

根據(jù)考試成績，分崗位從高分到低分，按引進計劃數(shù)和資格復(fù)審人數(shù)1︰1的比例確定資格復(fù)審對象(體育崗位報考人員考試成績相同的，技能測試成績高的優(yōu)先確定。非體育崗位報考人員考試成績相同的，以學(xué)歷層次高的優(yōu)先確定，學(xué)歷層次相同的由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定)。資格復(fù)審時間在原公告媒體公告，請報考人員及時查看。報考人員攜帶報名時上傳的證書、資料原件和報名表(所有證書和資料復(fù)印1份)到婁星區(qū)人社局參加資格復(fù)審，提交的證書和資料應(yīng)當真實、準確。凡提供虛假證書和資料或信息不實的，資格復(fù)審結(jié)果為不合格。未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，視為自行放棄資格?？忌窗磿r參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格時，在報考同一崗位的考生中按考試成績由高分到低分依次遞補一次。

(七)體檢

資格復(fù)審合格人員確定為體檢對象，區(qū)人社局和教育局統(tǒng)一組織體檢對象到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，另增加吸毒檢測項目。如有體檢不合格空缺崗位,按同一崗位報考人員的考試成績，依次等額遞補1次。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格，自動放棄體檢資格空缺的崗位，不予遞補。體檢費用考生自理。

(八)考察

區(qū)教育局組織高中學(xué)校對體檢合格人員進行考察?？疾鞎r，報考人員必須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、教師資格證、普通話等級證等原件和復(fù)印件，不能按時提交者視為考察不合格?？疾斓闹饕獌?nèi)容：思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、報考資格條件等情況。被考察對象必須政治思想表現(xiàn)好，遵紀守法，無違法犯罪記錄。如有報考人員考察不合格，崗位出現(xiàn)空缺，按照同一崗位報考人員考試成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補1次。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證(學(xué)位證)原件，報名時未取得教師資格證原件的須在2022年8月31日前取得相應(yīng)教師資格證原件。

(九)公示

考察合格人員為擬聘人員，擬聘人員名單在婁星區(qū)政府門戶網(wǎng)、婁星在線上公示7個工作日。

(十)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示期滿且無異議的，報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，由聘用學(xué)校辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有聘用教師必須在聘用學(xué)校工作5年以上。

五、紀律要求

(一)人才引進實行回避制度。工作人員在組織人才引進或辦理人員聘用事項時，涉及與報考人員有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系或者其他可能影響引才公正的，應(yīng)當主動申請回避。

(二)報考人員要嚴格遵守引才紀律。提供的相關(guān)證件、資料要真實準確，符合報考規(guī)定。凡考場作弊、弄虛作假、偽造學(xué)歷等，以及不服從安排和無理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴重者，將依法依規(guī)依紀處理?？荚嚠斨械倪`紀違規(guī)行為的處理，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(三)按時報到上班。擬聘用人員在收到聘用通知后15天內(nèi)未到用人單位報到上班的，取消聘用資格，該崗位不遞補。