2022年度內(nèi)蒙古通遼市教育系統(tǒng)教師招聘1387名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-21 09:35 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2022通遼教師編考試群

(五)總成績計算方法

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

考試總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(四舍五入)。

同一崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。

面試人員總成績按照管理權(quán)限分別公布，具體公布平臺見面試通知。

(六)體檢與考察

1.體檢。市直單位體檢工作由通遼市教育局統(tǒng)一組織并在指定的體檢機構(gòu)進行。旗縣體檢工作由旗縣(市區(qū))教育行政主管部門組織實施。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢及教師資格認定體檢標準等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?；加胁环辖逃虒W需求的其他疾病人員視為體檢不合格，取消聘用資格。

2.考察。由通遼市教育局及各旗縣(區(qū))教育行政主管部門按照有關規(guī)定和要求組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，并按照管理權(quán)限報組織或人社部門。

應聘人員考察不合格的，經(jīng)用人單位上報教育主管部門研究決定，可取消其聘用資格。應聘人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

(七)公示和聘用

1.公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在各級教育主管部門相關發(fā)布平臺上公示，公示期不少于5個工作日。

監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據(jù)的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。公示期滿無異議的，經(jīng)教育主管部門審批后，由招聘單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并報同級人社局備案。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。

初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用?！队媱潔徫槐怼分幸笥蟹掌谙薜膷徫唬跀M聘用人員《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》等材料中注明在招聘單位的最低服務年限，同時在受聘人員與招聘單位簽訂的聘用合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。

五、取消資格

(一)2022年應屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的擬聘用人員，取消聘用資格;

(二)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;

(三)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格;

(四)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;

(五)擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格;

(六)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

六、紀律和監(jiān)督

(一)本次公開招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

(三)按照“誰審查、誰負責”的原則，市直各招聘單位及旗縣教育主管部門對報名資格初審和資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

七、其他事項