2022云南普洱市墨江縣第一中學(xué)緊缺急需人才教師招聘10名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-18 15:34 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

7.面試內(nèi)容

在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，準備面試題目，提供面試使用。

面試的重點是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。

面試主要圍繞教材分析、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)方法、教學(xué)過程及依據(jù)、教學(xué)藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

8.面試流程

(1)面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達面試考點，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試。

(2)考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確說課內(nèi)容，告知考生說課使用教具等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是說課講授階段(時間10分鐘)。考生先結(jié)合報考崗位學(xué)科陳述報考動機、職業(yè)認知、個人特長、興趣愛好以及報考本崗位的學(xué)歷層次、學(xué)位檔次、所學(xué)專業(yè)、獲獎情況、經(jīng)歷業(yè)績的匹配優(yōu)勢，再進行說課講授，面試進行中，考官不得打斷考生說課講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生說課講授，如果說課講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：進入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段(時間5分鐘)?？忌M行知識問答，不得提前準備知識問答題目和提問問題，考官根據(jù)考生說課講授情況提問考生，限考生說課講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。

(3)考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(輪)面試提前開始。

(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學(xué)、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，計算方法是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。

面試成績當天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(wǎng)(http://www.mojiang.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進行公告。

同一崗位進入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項

(1)候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(2)面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(3)臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(4)面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

(5)嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

(6)參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

(7)面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

(8)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔。

(五)簽訂協(xié)議

在各崗位面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議候選人。由學(xué)校與候選人簽訂就業(yè)協(xié)議(含補充協(xié)議)。原則上學(xué)校與候選人于面試結(jié)束當日簽訂就業(yè)協(xié)議書(含補充協(xié)議)。若在規(guī)定的時間內(nèi)不簽訂協(xié)議的，視為放棄。

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責任編輯：欣欣

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