2022年云南大理州事業(yè)單位D類教師招聘246名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 13:40 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試(實作)和綜合評定

1.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績公布后，由大理州人力資源和社會保障局根據(jù)各考試類型有效筆試成績總平均分(不含加分)的80%確定各考試類型的最低控制分?jǐn)?shù)線。

2.確定面試(實作)人員。在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中，按每個崗位報考人員的筆試總成績(含加分)從高分到低分的順序和招聘人數(shù)按2:1的比例確定每個崗位參加面試(實作)人員。若進(jìn)入面試(實作)人員自行放棄面試資格，則根據(jù)缺額數(shù)，從報考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績(含加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)〔自行放棄面試(實作)人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面申請〕。

3.資格復(fù)審。由州級各招聘單位主管部門或各縣市人力資源和社會保障局組織對進(jìn)入面試(實作)人員報名信息進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間、地點另行通知)。資格復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》，資格復(fù)審不合格的取消面試資格。資格復(fù)審時出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，根據(jù)缺額數(shù)，從報考該崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中按筆試成績(含加分)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多進(jìn)行兩次。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補(bǔ)后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的，不再遞補(bǔ)，按實際合格人數(shù)進(jìn)行面試。

4.面試(實作)組織。面試(實作)按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》和《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》組織實施。其中，州級崗位由大理州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施、縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位由各縣市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

面試(實作)主要考察報考人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力等，滿分為100分。面試(實作)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試(實作)成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。根據(jù)《大理州軍人隨軍家屬就業(yè)安置實施辦法》規(guī)定，大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬面試成績加1分。

根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(實作)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員(不含加分)中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。綜合成績計算方法如下:

綜合成績=[筆試總成績(含加分)÷筆試卷面總分×100]×50%+面試總成績(含加分)×50%

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入后保留兩位小數(shù)，代入綜合成績的計算表達(dá)式中，綜合成績通過計算四舍五入后保留兩位小數(shù)，綜合成績出現(xiàn)并列時， 有“同等條件下優(yōu)先招聘”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，若無“同等條件下優(yōu)先招聘”情形則以面試成績高者優(yōu)先。

“同等條件下優(yōu)先招聘”的情形包括：按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士子女;大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬;根據(jù)《大理白族自治州綜合性消防救援隊伍職業(yè)保障實施細(xì)則》規(guī)定退出后的三、四級消防士兵。

(三)體檢

由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由參檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的崗位，可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。

考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，經(jīng)各縣市人力資源和社會保障局或州級各招聘單位主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時，體檢醫(yī)生與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(四)考察

體檢合格人員作為考察對象。考察采取嚴(yán)格審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、征信以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(五)公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由大理州人力資源和社會保障局或各縣市人力資源和社會保障局在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個工作日。

(六)聘用

公示期滿后，對沒有問題或反映的問題不影響招聘的人員，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對公示期間反映有影響招聘的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。

(七)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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責(zé)任編輯：欣欣

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