2022年江蘇南京市人民中學骨干教師招聘3名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-04-09 18:26 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2、面試

面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按實際崗位招聘數(shù)的相應比例(同開考比例)確定。在上述范圍內(nèi)的應聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

(1)資格復審。面試前，招聘單位負責對取得面試資格的應聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關(guān)要求，將在南京市人民中學網(wǎng)站公布。資格復審時，應聘人員須攜帶網(wǎng)上報名時上傳的相關(guān)材料原件及復印件。

復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。通過資格復審進入面試的人員名單將在南京市人民中學網(wǎng)站公布。

(2)面試。面試在區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督指導下，由南京市人民中學根據(jù)公開招聘相關(guān)規(guī)定，按照批準后的面試方案組織實施。面試當天應試者須攜帶面試通知書、本人有效身份證原件，采用現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。主要采用綜合面試和課堂教學考核(或模擬課堂教學等)相結(jié)合的方式，綜合面試與課堂教學考核成績均為百分制，合格線均為70分，分別占面試成績的40%和60%。面試成績當場告知考生并于次工作日在南京市人民中學網(wǎng)站公布。

(五)體檢、考察

考試結(jié)束后在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤挠烧衅竼挝唤M織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

(六)公示、聘用

招聘單位根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市教育局網(wǎng)、玄武區(qū)人民政府門戶網(wǎng)“玄武教育專題”等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

擬聘用人員與用人單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在用人單位最低服務3年(含試用期)(招聘崗位另行約定其他服務期限要求的除外)。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由招聘單位主管部門在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的省特級教師在正式聘用滿一年經(jīng)考核合格并與學校簽訂服務期協(xié)議后，可享受不高于100萬元引進人才安家費補貼;招聘的設區(qū)市學科帶頭人在正式聘用滿一年經(jīng)考核合格并與學校簽訂服務期協(xié)議后，可享受30萬元引進人才安家費補貼;其他公開招聘的有榮譽稱號的骨干教師聘用后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受《玄武區(qū)中小學教師政府專項獎勵實施辦法》相關(guān)待遇。

六、招聘咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：18168414382、18114719282

監(jiān)督電話：025-84550386、025-84550372

本公告由南京市人民中學負責解釋。

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1、南京市人民中學2022年公開招聘骨干教師崗位信息表

2、南京市人民中學2022年公開招聘骨干教師應聘報名表

南京市人民中學

2022年4月8日 

原標題：南京市人民中學2022年公開招聘骨干教師公告

原文鏈接：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202204/t20220408_3337898.html

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責任編輯：欣欣

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