2022年湖南永州市江華瑤族自治縣引進教師9名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-08 15:45 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)公示

引進工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由用人單位或其主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，列為我縣事業(yè)編制。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期)，試用期為6個月，其中被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個月。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘(試用期內(nèi)不享受人才政策待遇)。

六、政策待遇

本次引進的高層次人才和急需緊缺人才享受以下政策待遇：

(一)工資待遇

引進人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行。

(二)生活補貼

引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高職稱的人才，每人每月5000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高職稱的人才，每人每月4000元;“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月3000元。發(fā)放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的生活補貼一律收回。

(三)住房保障

按照“分層次、保無房”原則，由用人單位為引進人才提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。引進的高層次和急需緊缺人才，在江華購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，由縣財政給予30萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的住房補貼一律收回。

以上購房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職(合格)以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。具體按《江華瑤族自治縣引進人才購房補貼實施細(xì)則》(江人才辦〔2021〕1號)執(zhí)行。

(四)個稅優(yōu) 惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

(五)公共保障。引進人才愿意來江華縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來江華縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

(六)職稱評聘。引進人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在江華縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

(七)關(guān)心關(guān)懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持深度參與江華經(jīng)濟社會發(fā)展和重大項目建設(shè)。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領(lǐng)和團結(jié)凝聚。加強對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強人才對江華的認(rèn)同感和歸屬感。把為江華高質(zhì)量發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

(八)優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項進行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。嚴(yán)格落實引進人才國情省情市情縣情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

(九)其他政策

在引進人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻(xiàn)的縣引進人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進政策明確的相關(guān)待遇。