2022年云南曲靖市事業(yè)單位D類教師招聘152名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-06 10:33 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

八、資格復審

筆試結束進入體檢、考察或面試程序前，招聘單位及其主管部門和招聘工作主管機關須對擬體檢、考察或面試人員的相關報考資格及學歷等材料原件進行資格復審。在網(wǎng)絡報名階段已經(jīng)對報考人員填寫的信息和崗位招聘條件做過審核且比對合格，后期現(xiàn)場資格復審對報考人員所持證件等材料原件與崗位招聘條件的一致性進行比對審驗，因不符合崗位招聘條件和報名資格而填報虛假信息通過報名的，視為違反了誠信承諾，取消本次應聘資格，由此帶來的一切后果，由報考人員自行承擔。

(一)資格復審的時間及地點

資格復審起止時間為2022年7月4日至2022年7月5日，報考縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的資格復審具體時間、地點由各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門確定并通知;報考市直事業(yè)單位的資格復審具體時間、地點由招聘單位主管部門通知。

(二)資格復審時須提供的材料

1.身份證、戶口簿或戶口遷移證、畢業(yè)證書、學位證書(有學位證書要求的崗位提供)、準考證、網(wǎng)絡報名通過告知書(免筆試崗位考生提供)、中國高等教育學生信息網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件、2張近期半寸正面免冠照片、《辭職(退)證明書》或《解除(終止)勞動合同證明書》(曾有過就業(yè)經(jīng)歷的人員提供)、《勞動合同》(在職人員提供)及崗位需要的其他資格證書等材料原件及2份復印件。

2.尚未還清助學貸款被畢業(yè)院校暫扣畢業(yè)證書、學位證書的考生，可提供畢業(yè)證書、學位證書的復印件(復印件上須注明“此復印件與原件一致”字樣并加蓋畢業(yè)院校印章)。

涉及提供上述相關證明材料落款時間須在報名開始之日前(即2022年4月20日前)。

(三)資格復審的管理

資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計劃表所列條件要求的考生，立即取消擬體檢、考察、面試、錄(聘)用資格。

1.資格復審實行分級管理。報考縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門負責組織實施;報考市直事業(yè)單位的由曲靖市人才服務中心負責組織實施。

2.資格復審時，由考生本人持相關證件等材料原件在規(guī)定時間內到指定地點進行復審?？忌峁┑淖C件等材料原件與崗位招聘條件不相符的，視為填報虛假信息，取消本次應聘資格。

對參加資格復審的考生，由招聘單位或主管部門出具《資格復審告知書》。對資格復審未通過的考生，招聘單位和主管部門有義務接受其詢問、告知其原因。

應聘人員故意擾亂招聘工作場所秩序、拒絕或妨礙工作人員履行管理職責的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年;威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或其他應聘人員的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》行為的，交由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.自愿放棄資格復審的考生，必須在資格復審前3天提出申請，報考縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的到相應縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門、報考市直事業(yè)單位的到報考單位主管部門提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復審申請表》。既不提交《曲靖市2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復審申請表》又不按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄資格復審和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

4.資格復審人員的確定。

(1)免筆試招聘的崗位，報名通過人員全部進入資格復審，資格復審合格人員全部進入面試。

(2)需要筆試的崗位，凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復審環(huán)節(jié);只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進入資格復審環(huán)節(jié)。

(3)根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序確定資格復審人員。筆試成績(含政策性加分)相同的，一并進入資格復審。其中：

不需要面試的崗位，按照招聘計劃人數(shù)等額確定資格復審人員。

需要面試的崗位，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。招聘碩士研究生及以上崗位和政策規(guī)定的急需緊缺專業(yè)人才崗位，可放寬面試比例確定資格復審人員，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

(4)資格復審時若出現(xiàn)人員自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(含政策性加分)相同的，一并進入資格復審;遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天(不含通知之日)內，按本公告第八條第(三)項第3款的處理方式處理。

5.不需要面試的崗位。若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

6.需要面試的崗位。若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃的，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序;確需調整面試比例、等額面試、按資格復審實際合格人數(shù)進行面試的，由招聘單位主管部門確定并做出書面說明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

7.資格復審結束后，資格復審合格人員自愿(自動)放棄進入后續(xù)招聘程序造成崗位空缺或達不到面試規(guī)定比例的，不再遞補，按本公告第八條第(三)項第5、6款的處理方式處理。

遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況分別由市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作主管機關在規(guī)定網(wǎng)站公告。

九、面試

(一)需要面試的崗位，縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位由主管部門按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見》(曲人社〔2013〕56號)的規(guī)定制定面試方案，于2022年5月20日前報曲靖市人才服務中心，經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后在規(guī)定網(wǎng)站上公告并分別由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位主管部門負責組織實施。

面試必須全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。

(二)進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向招聘單位提交《曲靖市2022年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補。需按比例遞減、取消該崗位招聘計劃、調整面試比例、等額面試、按實際進入面試人數(shù)進行面試的，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。由招聘單位在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

(三)面試時間、地點詳見規(guī)定網(wǎng)站公布的面試方案或面試通知。面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試工作結束后，由招聘單位主管部門作出書面情況說明。

(四)綜合成績的計算方法。筆試成績(含政策性加分)和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(免筆試的按面試成績)，綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算，面試成績及綜合成績須分別由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位主管部門在規(guī)定網(wǎng)站公布。綜合成績的計算方法詳見面試方案。

十、體檢、考察

體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。

不需要面試的崗位：根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)與資格復審合格人員等額確定體檢、考察人選。若資格復審合格人員超出招聘計劃人數(shù)的，由招聘單位主管部門確定再次筆試或面試方式進行加試，按加試成績從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選。

需要筆試和面試的崗位：根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，從面試合格人員中按崗位綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選。若面試合格人員綜合成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先，若《綜合應用能力》成績仍相同，則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

免筆試招聘的崗位：根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，從面試合格人員中按崗位面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選;若面試成績相同的，重新組織面試成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

進入體檢和考察程序的人員，分別由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門、市直事業(yè)單位主管部門在規(guī)定網(wǎng)站公告。

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責任編輯：張欣

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