2022年廣西梧州中小學(xué)幼兒園教師激勵辦法通知

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-28 11:01 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

近日，梧州市出臺了《梧州市中小學(xué)幼兒園教師激勵辦法(試行)》(以下簡稱《激勵辦法》)，明確了適用范圍和激勵內(nèi)容。主要從精神獎勵激勵、物質(zhì)獎勵激勵、教育培育激勵等三方面提升教師獲得感，給予教師長足發(fā)展的空間，全面激勵中小學(xué)教師安心從教、樂于從教。

 

 

出臺《激勵辦法》是貫徹落實市第十四次黨代會提出的推動梧州教育高質(zhì)量發(fā)展、實施教育提升工程的決策部署的重要舉措，對進(jìn)一步激勵教育工作者愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，奮發(fā)有為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，助推梧州教育提檔加速有著重要意義。

辦法適用范圍

《激勵辦法》適用范圍為梧州市教育局直管中小學(xué)、二層機(jī)構(gòu)和市直管幼兒園的教師。各縣(市、區(qū))可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行或選擇試點推行。

精神獎勵激勵

《激勵辦法》明確，獎勵激勵包括精神獎勵激勵、物質(zhì)獎勵激勵、教育培育激勵三個方面。其中，精神獎勵激勵包括定期開展“梧州好老師”等系列優(yōu)秀教師評優(yōu)評選活動，且對于獲得相關(guān)榮譽(yù)的教師，三年內(nèi)在職稱評聘、崗位晉升中優(yōu)先考慮，優(yōu)先向自治區(qū)級推薦評選各類先進(jìn)，擇優(yōu)推薦上報相關(guān)部門分別給予嘉獎、記功、記大功;每年在教師節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)慶日期間，市政府擇優(yōu)進(jìn)行慰問;所在單位設(shè)立榮譽(yù)墻，展示其先進(jìn)事跡并載入學(xué)校校史。

物質(zhì)獎勵激勵

物質(zhì)獎勵激勵則明確，對鄉(xiāng)村學(xué)校招錄的符合梧州市引進(jìn)高層次人才條件，并經(jīng)市委人才辦認(rèn)定為高層次人才的應(yīng)屆畢業(yè)生，在用人單位服務(wù)滿5年的，財政給予分期返還就讀本科學(xué)費(fèi)5000元。在事業(yè)單位工作人員年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先給予嘉獎，由財政一次性獎勵1500元;連續(xù)三年獲得嘉獎的，可優(yōu)先給予記功，由財政一次性獎勵3000元。

此外，發(fā)揮“廣西梧州教育發(fā)展基金會”作用，按實際情況，對優(yōu)秀教師及團(tuán)隊實施獎勵。獲得以自治區(qū)黨委、政府和教育廳名義評選表揚(yáng)的教學(xué)名 師、特級教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師，給予一次性獎勵。其中：教學(xué)名 師3000元、特級教師2500元、優(yōu)秀教育工作者1500元、優(yōu)秀教師1500元。另外，對獲評為國家級上述稱號的，每人一次性獎勵1萬元。對名校(園)長、名 師、名班主任、名教研員工作室開展年度實績專項考核，考核合格的，每年給予建設(shè)資金獎勵7000元。獲評定為自治區(qū)級人才小高地的，一次性獎勵15萬元;獲評定為市級人才小高地的，一次性獎勵10萬元。

對獲得國家級、省部級立項的重大教育科研項目，根據(jù)上級項目立項資金給與適當(dāng)市級配套資金支持。

將績效工資總量分配向班主任傾斜，向教學(xué)一線和教育教學(xué)效果突出的教師傾斜。增核普通高中學(xué)校畢業(yè)班管理津貼，納入績效工資總量管理。

中小學(xué)幼兒園、教育行政部門直管的二層機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例按自治區(qū)文件規(guī)定的最高比例執(zhí)行。

選拔優(yōu)秀教學(xué)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任學(xué)校黨建辦主任、副主任和專兼職黨務(wù)工作者，黨建辦主任、副主任享受行政中層正職、副職待遇。把從事黨務(wù)工作和學(xué)生思想政治教育工作計入學(xué)校黨務(wù)工作和思想政治工作兼職教師的工作量，并比照學(xué)校同級同類人員落實相關(guān)待遇，所獲得的業(yè)務(wù)先進(jìn)與同級表揚(yáng)的教育教學(xué)業(yè)務(wù)先進(jìn)在職稱評審、崗位聘用、提拔任用等方面具有同等作用。

由學(xué)校統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)安排教師每年進(jìn)行1次健康體檢。

教育培育激勵

全員培訓(xùn)，為教師完成5年不少于360學(xué)時培訓(xùn)任務(wù)提供條件。精準(zhǔn)施訓(xùn)，按照中小學(xué)幼兒園專業(yè)技術(shù)人員的崗位類別，將教師培訓(xùn)體系分為專任教師培訓(xùn)體系、教育管理干部培訓(xùn)體系，按照不同崗位特點按需精準(zhǔn)施訓(xùn)。進(jìn)階培訓(xùn)，分層分階段開展教師進(jìn)階培訓(xùn)，形成“青年教師——骨干教師——名優(yōu)教師”三層進(jìn)階式教師梯隊培訓(xùn)。對經(jīng)考核認(rèn)定通過、成績突出的優(yōu)秀培養(yǎng)對象，優(yōu)先推薦參加上一層級培養(yǎng)工程選拔和各類評優(yōu)評先活動。

 

作者：鄧巍 段鑫

審核：蒙慧營

原文標(biāo)題：給力!梧州這樣激勵中小學(xué)幼兒園教師

文章來源：jyj.wuzhou.gov.cn(MD5：fa8c84dfde0181e83d6f31d34c26be57)

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