2022年湖北黃岡浠水縣農(nóng)村義務教育學校非新機制教師招聘46名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 16:28 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.確定面試初步人選名單。

根據(jù)省教育廳發(fā)布的筆試成績,分學段分學科分崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單，面試入圍人選不足1：3的，確需保留崗位的，須經(jīng)用人單位提出申請，縣教育局審核，報縣人力資源和社會保障局批準，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考核后決定是否錄用。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試入圍初步人選,并在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)上向社會公布。

2.面試資格審查。資格審查由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局組織，縣委編辦、縣財政局參與，凡審查不符合資格條件的，取消面試資格。

面試入圍初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下:

需提供筆試準考證、二代身份證、學歷證書、教師資格證書的原件及復印件，與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其他資料。國外、境外留學人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷認證證書,考核時應提供正式學歷證書原件及復印件。

已在機關、事業(yè)單位工作的，報考前應征得主管單位同意并提供同意報考書面證明。

面試初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，對自動放棄或資格審查不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試綜合成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、短信、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應由縣教育局2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試綜合成績由高到低的順序依次遞補。

面試資格審查合格者,進入擬面試人選，面試人員將在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進行公示。

3.面試工作組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織實施, 結合工作實際，按《黃岡市市直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程(2020年，試行)》制定面試工作方案，并根據(jù)面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報市人社局審核備案后實施。面試工作方案應包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實施環(huán)節(jié)。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。

4.面試方式及相關說明

公示無異議人員確定面試正式人選，根據(jù)學科崗位數(shù)量，確定崗位面試組數(shù)(具體崗位分組情況以面試公告為準)。面試滿分為100分，占考試綜合成績的60%。

面試時間、地點、人員名單，崗位分組和有關事項在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進行公告，面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權的不再遞補。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準保留的崗位，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考核階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考核，相應招聘崗位計劃取消。

面試、體檢、考核等招聘工作事項，根據(jù)工作進度由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)適時發(fā)布公告。

5.面試命題。面試試題按照有關規(guī)定和保密要求，由異地命制。

6.面試考官組成、評分及相關要求。面試考官的組成實行異地抽調(diào)選派。

報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實行100分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，考生成績當場簽字確認。面試結束后，應將考生面試成績匯總表由各評委當場簽字確認。

(四)成績權重

1.考生綜合成績計算?？荚嚲C合成績(折合成百分制)=筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌C合成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

2.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《教育教學專業(yè)知識》科目成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識水平筆試。

(五)體檢與考核

根據(jù)考生考試綜合成績從高到低的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢、考核人員。

體檢由縣人力資源和社會保障局、縣教育局組織。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，報縣教育局同意，縣人力資源和社會保障局備案，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

體檢合格人員直接進入考核?？己斯ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考核應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因體檢、考核不合格或本人主動放棄出現(xiàn)的空額，從參加該崗位面試人員中，按筆試和面試的綜合成績從高到低依次遞補。