2022年湖北?仙桃市教師招聘300名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 11:03 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.確定面試初步人選名單。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績，分類別分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(因教育教學需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考核后決定是否聘用)，并向社會公布。

2.面試資格審查。市教育局會同市人社局進行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。

面試資格審查合格者，由市教育局發(fā)放《湖北省2022年中小學教師公開招聘面試通知書》(見附件1)，確認為面試正式人選。面試初步人選未在指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場，應由考生簽字確認)后，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。

3.制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發(fā)后，市教育局會同市人社局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、面試形式、考官的抽選、題本制作、應急預案、組織領(lǐng)導、紀律監(jiān)督及責任分工等內(nèi)容。市教育局將面試工作方案及《湖北省2022年中小學教師公開招聘面試安排登記表》(見附件2)、《湖北省2022年中小學教師公開招聘資格審查結(jié)果表》(見附件3)于面試前一周報市人社部門核準后公開。

4.面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試考官以異地選派為主。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。

(四)確定考察、體檢人選

考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。

(五)考察、體檢

對進入考察、體檢人選采取函調(diào)、實地考察等形式進行考察，同時組織進行體檢。體檢參照公務員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生負擔?？疾旌腕w檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在仙桃市教育局官網(wǎng)上予以公示，公示時間不少于7個工作日?？疾旎蝮w檢不合格者，應通知考生并以書面方式確認后，依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。

(六)審批聘用

市教育局、市人社局制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。各學校具體擬聘崗位確定后，填寫《湖北省2022年公開招聘新機制(幼兒園、自主招聘)教師審批表》(見附件4)，報市人社部門審核同意后，下達聘用通知,首個聘期一般為三年。

聘用通知下達后，市教育局于新學期開學前將新招聘教師安排到崗。新招聘教師到崗后，將及時辦理聘用手續(xù)和編制實名制登記手續(xù)，并及時核發(fā)工資。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務，約定試用期。市教育局9月底前將本年度新機制教師到崗情況統(tǒng)一造冊登記，分別報省教育、人社、編制、財政部門備案。

四、工作要求

根據(jù)疫情防控要求，考生需自覺履行防疫義務，遵守防疫規(guī)定，配合做好健康識別等各項防疫工作。招聘將嚴格按事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求，確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并嚴格按制度和程序組織開展招聘工作，自覺抵制不正之風，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅考務工作紀律，確保工作順利進行。對違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查實，取消招聘結(jié)果，追究有關(guān)工作人員責任;對在參加招聘考試中不遵守防疫規(guī)定造成惡劣影響或弄虛作假經(jīng)查實的考生，一律取消其本次應聘或聘用資格。

仙桃市教育局

2022年3月11日

原文標題：?仙桃市2022年教師公開招聘公告

原文鏈接：http://nc.hbea.edu.cn/news/View.aspx?sn=2467

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責任編輯：劉紹文

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