2022年安徽安慶宿松縣部分普通高中新任教師招聘29名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-03-02 18:30 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

(七)成績合成

專業(yè)測試工作結束后，根據報考人員的總成績(總成績=筆試合成成績÷1.2×60%+專業(yè)測試成績×40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁?，從高分到低分確定)。

(八)體檢與考察

體檢、考察工作由宿松縣教育局組織實施。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。

考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)和遵守國家法律法規(guī)等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。進一步核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否準確、真實，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結果不予合格。

對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察環(huán)節(jié)的遞補各不超過兩次。

(九)公示與聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿松縣教育信息公開網和宿松縣人社信息公開網進行公示，公示時間為7天。公示期滿，公示無異議或公示結果不影響聘用的，按照規(guī)定程序將有關材料報宿松縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。聘用審批結束后不再遞補。宿松縣教育局將按照考試總成績高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員的具體任教學校。

對違反公開招聘規(guī)定的人員或未能在2022年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、教師資格等證書原件的人員，取消其聘用資格。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系,約定最低服務期限為3年。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

五、招聘紀律

此次招聘工作由宿松縣教育局具體組織實施，宿松縣人社局指導、監(jiān)督。

對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。公開招聘按規(guī)定實行回避制度。

六、有關事宜

本《公告》由宿松縣教育局、宿松縣人社局負責解釋。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：

0556-7813476、7813475(宿松縣教育局)

0556-7849317(宿松縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：

0556-7813433(宿松縣教育局)

0556-7849317 (宿松縣人社局)

考試大綱相關問題咨詢電話：

0551-62614230(安徽省省教科院)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

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1、宿松縣2022年度部分普通高中新任教師公開招聘計劃崗位表

宿松縣教育局  宿松縣人力資源和社會保障局

2022年3月2日

原文標題：2022年度宿松縣部分普通高中新任教師公開招聘公告

文章來源：宿松縣人民政府

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責任編輯：張欣

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